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Características del Contrato de Formación y Aprendizaje:

El contratado debe ser menor de 25 años y mayor de 15 En el caso de contratar una persona con discapacidad no hay límite de edad.

EDAD

16 Años < 25 Años


La duración del contrato será de un año prorrogable con dos prórrogas como máximo, llegando  a tener una duración máxima de 3 años. Las prórrogas no podrán ser de un tiempo inferior a 6 meses.

HASTA 3 AÑOS


1 contrato inicial + 2 prórrogas
Algunos convenios de trabajo permiten duraciones mínimas al año en el contrato incial, nunca inferiores a 6 meses.


El contrato de formación y aprendizaje se ha de realizar a jornada completa, determinando cuál es el horario destinado a la formación.


La formación es imprescindible en este contrato. Con ella se obtendrá un certificado de profesionalidad, y a la vez la no consecución de los objetivos formativos puede significar la extinción del contrato laboral.



La empresa debe solicitar con antelación la autorización del inicio del contrato de formación por parte de la autoridad competente en cada provincia. El tiempo medio de tramitación depende de la comunidad y provincia, teniendo un plazo máximo de 30 días, aunque se debe tener la autorización expresa aún superando este plazo.
30 DÍAS

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