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Selección del candidato

Aspectos a Tener en cuenta

Formación Dual

LA SELECCIÓN DEL CANDIDATO - ASPECTOS A TENER EN CUENTA
La edad del candidato debe estar entre los 16 y 25 años
El límite de edad no es de aplicación en el caso de personas con discapacidad
Estar inscrito como demandante de empleo el día antes de la futura contratación
Es conveniente también estar previamente inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
No puede tener titulación relacionada con el puesto ofertado, ni tampoco cualificación previa
No ha podido estar contratado por la misma empresa (más de doce meses) o por otras en la misma ocupación con anterioridad
Conocer la titulación académica que posee el candidato para ajustar el itinerario formativo a la ocupación a desempeñar
y lo más importante: el alumnos tiene que tener buena disposición para formarse a través de nuestra plataforma virtual y asistir a las jornadas presenciales propuestas



Selección del horario

Formación Dual El horario (formativo y laboral) es uno de los factores más importantes para un buen desarrollo del Contrato de Formación, siempre tenemos que tener como referencia el convenio de aplicación de la empresa.

LA SELECCIÓN DEL HORARIO - ASPECTOS A TENER EN CUENTA
JORNADA La indicada en el convenio de referencia o en su caso la ordinaria de 40 horas semanales. Dentro de la jornada hay que configurar los horarios para la actividad laboral y actividad formativa, y tener en cuenta si en el convenio de referencia nos indica algún tiempo mínimo de descanso entre una actividad y otra. La actividad formativa debe de entenderse como otra parte de jornada. La actividad laboral y la formativa no pueden sumar más de 8 horas diarias..
DESCANSO DIARIOAl menos debe mediar 12 horas entre una jornada y otra
DESCANSO SEMANAL Al menos un día y medio de forma continuada. El convenio de referencia puede reflejar otras temporizaciones superiores. Para trabajadores menores de 18 años su descanso semanal será de al menos 2 días.
HORARIO FORMATIVOEl primer año de contrato el horario dedicado a las tareas de formación debe ser al menos del 25%, y para el 2º y 3º año del 15%. El horario formativo es importante que sea un horario respetado por todos, EMPRESARIO Y TUTOR DE EMPRESA. Esto evitará incidencias en posibles inspecciones de trabajo que la empresa pueda tener.
NOCTURNIDADProhibido utilizar horarios (formativos y laborales) entre las 22:00 horas y las 6:00 horas. Algunos convenios pueden indicar otros margenes.
HORAS EXTRAORDINARIAS Y TRABAJO A TURNOSPROHIBIDO



Anticipación al inicio

Formación Dual La normativa de aplicación al Contrato para la Formación y el Aprendizaje establece que estos deben ser autorizados previamente al inicio de la relación laboral por la administración autonómica competente.
La administración tiene un plazo de 30 días para autorizar, atendiendo a silencio positivo en caso de no existir resolución.

Este hecho hace que la contratación bajo la modalidad de formación se deba hacer con la anticipación suficiente por parte de las empresas.

Solicita más información sobre este apartado en el teléfono 951 080 170 o rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo:

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