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Ventajas del Contrato de Formación y Aprendizaje:

Coste 0 de la formación. El total de lo que la empresa tiene facturado por formación con este tipo de contrato es bonificable al 100 por cien en los Seguros Sociales. Además Abire informa a las empresas sobre las cantidades a bonificar durante el contrato.

Salario. El salario de un trabajador en formación es entre el 75 y el 85 por ciento de un contrato convencional, ya que se fija en torno al trabajo efectivo sin contar las horas de formación.


Coste 0 de la Seguridad Social. Si los contratados en formación eran demandantes de empleo previamente, la empresa podrá reducir el 100 por cien de las cuotas de la Seguridad Social. En caso empresas de más de 250 trabajadores, la reducción será del 75 por ciento.

Incentivo al tutor de empresa. La empresa debe designar a un trabajador para ejercer como tutor de las labores formativas y laborales. Por este trabajo formativo dentro de la empresa se podrá bonificar 80 euros (en caso de que la empresa sea de 1 a 5 trabajadores) o 60 euros (6 trabajadores o más).

Incentivo para la conversión en Contrato Indefinido. Si una vez finalizada la etapa formativa la empresa convierte al trabajador en indefinido obtendrá 1.800 euros de bonificación si es mujer y 1.500 si es un hombre. Para más información puede consultar la Guía de Bonificaciones/ reducciones a la contratación laboral del SEPE.

Solicita más información sobre este apartado en el teléfono 951 080 170 o rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo:

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