{"id":2309,"date":"2025-03-18T13:42:35","date_gmt":"2025-03-18T12:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2309"},"modified":"2025-05-02T10:27:55","modified_gmt":"2025-05-02T08:27:55","slug":"requisitos_para_la_aplicacion_de_las_bonificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/03\/18\/requisitos_para_la_aplicacion_de_las_bonificaciones\/","title":{"rendered":"Requisitos para la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones en un contrato de formaci\u00f3n en alternancia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2309\" class=\"elementor elementor-2309\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f710b5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4f710b5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ff6d28 elementor-widget elementor-widget-heading\" 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elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/03\/18\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item 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class=\"elementor-element elementor-element-fd16359 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd16359\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El contrato de formaci\u00f3n en alternancia tiene por objeto que la persona trabajadora pueda compatibilizar su trabajo en la empresa con procesos formativos relacionados con la ocupaci\u00f3n laboral para la que ha sido contratada.<\/p><p>Para disfrutar de las bonificaciones, la empresa y\u00a0 la persona trabajadora deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos y atender a las exclusiones previstas en la norma:<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37196ad e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"37196ad\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div 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formaci\u00f3n profesional para el empleo, por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves no prescritas.<br \/>&#8211; Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.<br \/>&#8211; Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.<br \/>&#8211; Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3430a8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d3430a8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8f8787 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"a8f8787\" data-element_type=\"container\" 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supuestos:<\/p><p><strong>a) Relaciones laborales de car\u00e1cter especial previstas en el art\u00edculo 2<\/strong> del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones legales, con la excepci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de personas trabajadoras con discapacidad en centros especiales de empleo y la del servicio del hogar familiar, respecto de los beneficios previstos legalmente, as\u00ed como la de las personas penadas en las instituciones penitenciarias y las personas menores incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 5\/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en la disposici\u00f3n transitoria segunda.<\/p><p><strong>b) Contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive<\/strong>, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur\u00eddica de sociedad, as\u00ed como las que se produzcan con estos \u00faltimos.<\/p><p><strong>c) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los 12 meses anteriores<\/strong> a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social <strong>hubiesen prestado servicios en la misma empresa<\/strong> o entidad <strong>mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los \u00faltimos 6 meses mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada o un contrato formativo<\/strong>, cualquiera que sea su modalidad y la duraci\u00f3n de su jornada.<\/p><p>No se aplicar\u00e1 lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior en los supuestos de transformaci\u00f3n de contratos que est\u00e9n incentivados con arreglo a esta norma.<\/p><p>d) <strong>Personas trabajadoras que hayan causado baja<\/strong> en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social <strong>con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos a la fecha del alta<\/strong> en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social con el contrato incentivado. Esta exclusi\u00f3n no se aplicar\u00e1 cuando la finalizaci\u00f3n del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.<\/p><p>Lo dispuesto en este apartado ser\u00e1 tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n en el supuesto de vinculaci\u00f3n laboral anterior de la persona trabajadora con empleadores a los que la persona solicitante de los incentivos haya sucedido en virtud de lo establecido en el art\u00edculo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p><p><strong>e)\u00a0Cuando se trate de contrataciones con personas trabajadoras con discapacidad<\/strong>, s\u00f3lo les ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las <strong>exclusiones del apartado 1.c)<\/strong>, si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y del <strong>apartado 1.d)<\/strong>.<\/p><p>No obstante, la exclusi\u00f3n establecida en el apartado 1.d) no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el supuesto de contrataci\u00f3n de personas trabajadoras con discapacidad procedentes de centros especiales de empleo, tanto en lo que se refiere a su incorporaci\u00f3n a una empresa ordinaria, como en su posible retorno al centro especial de empleo de procedencia o a otro centro especial de empleo. Tampoco ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n dicha exclusi\u00f3n en el supuesto de incorporaci\u00f3n a una empresa ordinaria de personas trabajadoras con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo.<\/p><p><strong>f)<\/strong> En todo caso, las exclusiones citadas en el apartado anterior <strong>no se aplicar\u00e1n si se trata de personas trabajadoras con discapacidad<\/strong> que presentan <strong>mayores dificultades<\/strong> de acceso al mercado de trabajo. A efectos de esta norma, se considerar\u00e1n como tales a las personas incluidas en alguno de los grupos se\u00f1alados en el art\u00edculo 6.c).<\/p><p><strong>g)\u00a0Los empleadores que hayan extinguido o extingan por despido<\/strong> reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedar\u00e1n excluidos por un periodo de doce meses de los incentivos a la contrataci\u00f3n. La citada exclusi\u00f3n afectar\u00e1 a un n\u00famero de contratos igual al de las extinciones producidas.<\/p><p>El periodo de exclusi\u00f3n se contar\u00e1 a partir del reconocimiento o de la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido o de la extinci\u00f3n derivada del despido colectivo.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f80c778 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f80c778\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff07d21 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"ff07d21\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd6e079 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cd6e079\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6ccdb2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a6ccdb2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-330da4d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"330da4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Requisitos que debe reunir la persona trabajadora:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da7b556 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da7b556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>La persona trabajadora debe estar inscrita como demandantes de empleo y\/o inscrita en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, antes de cursar el alta en la Seguridad Social.<\/li><li>Edad comprendida entre <strong>16 y hasta los 30 a\u00f1os<\/strong>.<\/li><li><strong>Carecer de cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> que le capacite para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo objeto del contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li><li>Que <strong>no haya desempe\u00f1ado ese mismo puesto de trabajo<\/strong> en la misma empresa durante m\u00e1s de 6 meses.<\/li><li>Poseer <strong>competencias tecnol\u00f3gicas m\u00ednimas<\/strong>.<\/li><li>Tener permiso de residencia.<\/li><li>Estar dispuesto a realizar la formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1afbf7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b1afbf7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Requisitos para la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones en un contrato de formaci\u00f3n en alternancia El contrato de formaci\u00f3n en alternancia tiene por objeto que la persona trabajadora pueda compatibilizar su trabajo en la empresa con procesos formativos relacionados con la ocupaci\u00f3n laboral para la que ha sido contratada. 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