{"id":2388,"date":"2025-03-19T11:58:26","date_gmt":"2025-03-19T10:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2388"},"modified":"2025-05-02T10:15:25","modified_gmt":"2025-05-02T08:15:25","slug":"obligaciones_-empresas_prevencion_frente_al_acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/03\/19\/obligaciones_-empresas_prevencion_frente_al_acoso\/","title":{"rendered":"Obligaciones de las empresas en materia de prevenci\u00f3n frente al acoso"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2388\" class=\"elementor elementor-2388\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08ac4fd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"08ac4fd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bebb9d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bebb9d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obligaciones de las empresas en materia de prevenci\u00f3n frente al acoso<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66b4676 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"66b4676\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4b9cdd elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"e4b9cdd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/03\/19\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>19\/01\/2023<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcea3f3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fcea3f3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaacfba e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"aaacfba\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be5c2fd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"be5c2fd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfba679 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dfba679\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edd42d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edd42d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit;\"><b>Todas las empresas<\/b><\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit; font-weight: inherit;\">, con independencia del n\u00famero de trabajadores en plantilla, tienen la <\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit;\"><b>obligaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\u00a0de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y\/o el acoso por raz\u00f3n de sexo, arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n, as\u00ed como dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se pudieran producir.<\/span><\/p><p>Desde la \u00f3ptica de la <b>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b>, el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo, se considera un riesgo psicosocial, que exige a las empresas realizar tres acciones determinadas:<\/p><ol><li><b>Establecer<\/b> un protocolo de prevenci\u00f3n frente al acoso sexual.<\/li><li><b>Proporcionar<\/b> formaci\u00f3n en materia de igualdad a toda la plantilla.<\/li><li><b>Evaluar <\/b>riesgos\u00a0de violencia sexual.<\/li><\/ol><div>\u00a0<\/div><div><span style=\"color: #4d5156; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px; background-color: var(--ast-global-color-5); font-weight: inherit;\">\ud83d\udcc4\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/abire.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sensibilizacion-en-Igualdad-de-Genero.pdf\">Formaci\u00f3n obligatoria para toda la plantilla<\/a><\/span><\/div><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eb48f0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0eb48f0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c00a0a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3c00a0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2023-01-19T140325.796-768x543.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2390\" alt=\"Obligaciones de las empresas en materia de prevenci\u00f3n frente al acoso\" srcset=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2023-01-19T140325.796-768x543.jpg 768w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2023-01-19T140325.796-300x212.jpg 300w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2023-01-19T140325.796-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2023-01-19T140325.796-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2023-01-19T140325.796.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d37504e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d37504e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57d0e43 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"57d0e43\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0350690 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0350690\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-726f5a4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"726f5a4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-462c266 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"462c266\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #4d5156; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px; background-color: var(--ast-global-color-5); font-weight: inherit;\">\u27a1\ufe0f\u00a0<\/span><b>1. Establecer un protocolo de prevenci\u00f3n frente al acoso sexual<\/b><\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">La definici\u00f3n, implementaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de la pol\u00edtica empresarial a trav\u00e9s de un protocolo es el instrumento clave para <\/span><b style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">prevenir estas situaciones<\/b><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> y para garantizar efectivamente la tutela de los derechos fundamentales y la seguridad y la salud de trabajadores y trabajadoras.\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">La forma m\u00e1s efectiva de evitar el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, es <\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\"><i>promoviendo unas relaciones respetuosas<\/i><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\"> con todas y cada una de las personas con las que nos relacionamos por motivos profesionales.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4d5156; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px; background-color: var(--ast-global-color-5); font-weight: inherit;\">\u27a1\ufe0f\u00a0<\/span><b>2. Proporcionar formaci\u00f3n en materia de igualdad a toda la plantilla<\/b><\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">La informaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n se convierten en <\/span><b style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">estrategias b\u00e1sicas <\/b><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">para que todo el personal al que resulte de aplicaci\u00f3n asuma su responsabilidad, evitando aquellas acciones que puedan resultar ofensivas, discriminatorias o abusivas.\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">La entrada en vigor el pasado <\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\"><b>7 de octubre de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">, de 6 septiembre de garant\u00eda integral de la libertad sexual, extiende la obligaci\u00f3n de ofrecer formaci\u00f3n a toda la plantilla al disponer en el art\u00edculo 12. 2 , p\u00e1rrafo 3, que:<\/span><\/p><p>\u201c<i>Las empresas promover\u00e1n la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio\u201d.\u00a0<\/i><\/p><p><b>Abire <\/b>pone a su disposici\u00f3n acciones formativas que se desarrollan en la modalidad online, podr\u00e1n ser financiadas con los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n bonificada que tienen asignados todas las empresas que coticen por formaci\u00f3n profesional. De esta forma, la formaci\u00f3n recibida podr\u00e1n bonificarla en sus seguros sociales.<\/p><p><span style=\"color: #4d5156; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px; background-color: var(--ast-global-color-5); font-weight: inherit;\">\u27a1\ufe0f\u00a0<\/span><b>3. Evaluaci\u00f3n del riesgo de violencia sexual<\/b><\/p><p>Con base legal en el mismo art\u00edculo 12 anterior, el p\u00e1rrafo 4 incorpora una nueva exigencia al disponer que, \u201clas empresas deber\u00e1n incluir en la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riegos laborales concurrentes,<b> debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras<\/b>\u201d. Le recomendamos que se ponga en contacto con su Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para incorporar este particular.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ada13e1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ada13e1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c2434b e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"3c2434b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86f0222 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"86f0222\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c75198f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c75198f\" 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class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a542b2 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"8a542b2\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db917b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2db917b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3d02ec e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c3d02ec\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae53c48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae53c48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Consecuencias del acoso para la organizaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06bf507 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"06bf507\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8310442 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"8310442\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5605a1a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5605a1a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5ff500 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d5ff500\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ad469d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ad469d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Disminuci\u00f3n de la productividad, absentismo y los costes derivados de las bajas, etc.\u00a0<\/li><li>Empeoramiento del ambiente laboral con las consecuencias negativas que eso conlleva.<\/li><li>La p\u00e9rdida de valores de la organizaci\u00f3n, en los que ha estado basado su funcionamiento.<\/li><li>La mala imagen p\u00fablica de la organizaci\u00f3n al no atender y combatir este tipo de pr\u00e1cticas en el seno de su organizaci\u00f3n.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-687ac9a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"687ac9a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a55f5d1 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"a55f5d1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10331bb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"10331bb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1ea262 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a1ea262\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-421467e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"421467e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ventajas de disponer de un protocolo frente al acoso en tu empresa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8ab3c0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a8ab3c0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83834f8 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"83834f8\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0c89f1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a0c89f1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1ccf32 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b1ccf32\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-709956c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"709956c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Adem\u00e1s de cumplir con la legislaci\u00f3n vigente en materia de igualdad, implantar el protocolo frente al acoso en las empresas presenta otra serie de ventajas:<\/p><ul><li>Imagen corporativa comprometida con la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en la empresa.<\/li><li><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Protecci\u00f3n de la v\u00edctima y garant\u00eda del tratamiento correcto de posibles situaciones.<\/span><\/li><li>Mejora del ambiente de trabajo en la empresa, contribuyendo a un entorno laboral seguro.<\/li><li>Mejora de la productividad, dentro de un ambiente donde las personas trabajadoras pueden desarrollarse plenamente a nivel profesional.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><i>En <b>Abire <\/b>te ayudamos a elaborar e implantar el Protocolo frente al acoso en tu empresa.\u00a0<\/i><i style=\"text-align: var(--text-align); letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform );\">Ponte en contacto con nosotros y solic\u00edtenos presupuesto sin compromiso.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7315e41 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7315e41\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c111666 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c111666\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c72791 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c72791\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Share :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8944a6 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-elementskit-social-share\" data-id=\"c8944a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-social-share.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\t\t<ul class=\"ekit_socialshare\">\n                            <li class=\"elementor-repeater-item-a14f26e\" data-social=\"facebook\">\n                    <div class=\"facebook\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-facebook\"><\/i>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-55ea23a\" data-social=\"twitter\">\n                    <div class=\"twitter\">\n                        \n                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" data-name=\"Google alt\" id=\"Google_alt\" viewBox=\"0 0 420 419.997\"><title><\/title><path 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