{"id":2484,"date":"2025-03-20T12:24:12","date_gmt":"2025-03-20T11:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2484"},"modified":"2025-05-02T10:05:57","modified_gmt":"2025-05-02T08:05:57","slug":"guia-completa-del-contrato-de-formacion-en-alternancia-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/03\/20\/guia-completa-del-contrato-de-formacion-en-alternancia-2024\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa del Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia 2024"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2484\" class=\"elementor elementor-2484\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb48f9f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bb48f9f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b19acf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b19acf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Todo lo que necesitas saber sobre el <br>contrato de formaci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7289589 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7289589\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6a4f3c elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"f6a4f3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/03\/20\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>27\/04\/2023<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67be9ed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"67be9ed\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2be9136 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"2be9136\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5f2071 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c5f2071\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfd83c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dfd83c6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-617916f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"617916f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Te resumimos en este blog todo lo que hemos tratado hasta ahora sobre Contratos de Formaci\u00f3n en Alternancia en nuestra web. Una gu\u00eda completa que <b>sintetiza en una entrada los aspectos m\u00e1s relevantes del contrato <\/b>que m\u00e1s ventajas aporta a las empresas, principalmente cuando hablamos de ahorro.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c02c69 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6c02c69\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f8b424 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0f8b424\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2022-12-14T163637.911-768x543.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2272\" alt=\"Protocolos de Prevenci\u00f3n frente al acoso\" srcset=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2022-12-14T163637.911-768x543.jpg 768w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2022-12-14T163637.911-300x212.jpg 300w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2022-12-14T163637.911-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2022-12-14T163637.911-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagenes-Web-2022-12-14T163637.911.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57c7ac0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"57c7ac0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2674f7c e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"2674f7c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f00d6b0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f00d6b0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df2bdc1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"df2bdc1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f90a15a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f90a15a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43601fb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"43601fb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3891cfd e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"3891cfd\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc6d598 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bc6d598\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32be796 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"32be796\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5761c58 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5761c58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El contrato de formaci\u00f3n en alternancia es un contrato laboral <b>de duraci\u00f3n determinada<\/b> donde la persona trabajadora alterna el trabajo retribuido en la empresa con procesos formativos relacionados con el puesto de trabajo objeto de contrato.\u00a0<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Este contrato presenta una serie de novedades, caracter\u00edsticas\u00a0 e incentivos econ\u00f3micos para la empresa que lo hacen m\u00e1s ventajoso que su antecesor, contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje. Para esta modalidad de contrato, la jornada laboral se distribuye del siguiente modo:<\/span><\/p><p>\u2013<b>Tiempo de trabajo efectivo:<\/b> 65% el primer a\u00f1o y 85% el segundo a\u00f1o.<\/p><p>\u2013<b>Tiempo dedicado a la formaci\u00f3n:<\/b> 35% el primer a\u00f1o y 15% el segundo a\u00f1o.<\/p><p>El tiempo de trabajo efectivo son las horas que la persona trabajadora destina a la actividad laboral, dedicando la parte restante a la formaci\u00f3n en modalidad Online. No realizar la formaci\u00f3n puede suponer consecuencias graves para el empleado, ya que la no formaci\u00f3n se entiende como una falta de trabajo.\u00a0<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">En determinados sectores, como la <\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>hosteler\u00eda, restauraci\u00f3n o el comercio<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">, para una organizaci\u00f3n \u00f3ptima de la jornada que pueda mejorar la actividad laboral en la empresa, las actividades formativas podr\u00e1n organizarse con una distribuci\u00f3n distinta, siempre que se garantice que la persona trabajadora puede cursar su formaci\u00f3n de forma adecuada.\u00a0<\/span><\/p><p>El <b>l\u00edmite de edad <\/b>para realizar este tipo\u00a0 de contratos es de 30 a\u00f1os para planificaciones formativas con certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y especialidades formativas. Sin l\u00edmite de edad para planificaciones formativas con certificados de profesionalidad de nivel 3. No hay tampoco l\u00edmite de edad en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3365015 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3365015\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7996dce e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"7996dce\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bfb91a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9bfb91a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd4c323 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fd4c323\" 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partes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f97403 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8f97403\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9e08d2 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"b9e08d2\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac4547 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0ac4547\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8b644f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c8b644f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2bfde0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" 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trabajador\/a<\/u><\/p><div><ul><li>Apuesta por el <b>empleo juvenil<\/b>.<\/li><li><b>Incorporaci\u00f3n inmediata<\/b> al mercado laboral.<\/li><li>Adquisici\u00f3n de<b> formaci\u00f3n te\u00f3rica profesional gratuita<\/b> relacionada con el puesto de trabajo.<\/li><li>Dispone de los <b>mismos derechos<\/b>, a efectos de seguridad social, que cualquier otro contrato en materia de Seguridad Social, incluido el desempleo.<\/li><li>Mayor flexibilidad durante la <b>formaci\u00f3n <\/b>gracias a la modalidad <b>online<\/b>.<\/li><li>Proceso de aprendizaje donde la formaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica de la misma se realizan en el puesto de trabajo, aportando al alumno\/a-trabajador\/a una <b>oportunidad para consolidarse <\/b>en la empresa.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ceeb9f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7ceeb9f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5316600 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"5316600\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e88004 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0e88004\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b76ee3d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b76ee3d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9375925 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9375925\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ahorro anual<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c84683 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4c84683\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d718feb e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"d718feb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38629b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"38629b4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92d0faf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"92d0faf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-009c335 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"009c335\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Muchas empresas antes de utilizar este tipo de contrato se preguntan cu\u00e1l es el ahorro que obtendr\u00e1n a la hora de implantarlo, y sobre todo, <b>cu\u00e1nto representa ese ahorro <\/b>en relaci\u00f3n con otras modalidades contractuales.<\/p><p>De entre sus caracter\u00edsticas, podemos destacar sobre todo la <b>bonificaci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social<\/b>, de modo que la empresa solo incurre en un gasto en seguros sociales de 49,48\u20ac.\u00a0<\/p><p>Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral en el BOE (Bolet\u00edn Oficial del Estado), el 30 de diciembre de 2021, la nueva normativa laboral implica una serie de modificaciones que afectan a diversos \u00e1mbitos del mercado laboral, siendo uno de los m\u00e1s destacados la pr\u00e1ctica desaparici\u00f3n de los contratos temporales, por lo que <b>el contrato de formaci\u00f3n en alternancia emerge como una alternativa id\u00f3nea a los contratos temporales<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-049d88b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"049d88b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7951bc4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7951bc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1-1-768x543.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2487\" alt=\"Tabla comparativa de ahorro\" 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data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77ef9b7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"77ef9b7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-547619d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"547619d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18f0167 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18f0167\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sistema de bonificaciones en el contrato de formaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e77ccd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" 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contrato del mercado laboral que disfruta de reducciones y bonificaciones en seguros sociales<\/b>. A continuaci\u00f3n te mostramos cu\u00e1les son.<\/p><p><b>&#8211; Bonificaciones en seguros sociales:\u00a0<\/b><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\">Las nuevas bonificaciones del contrato de formaci\u00f3n ser\u00e1n de<b> 91 \u20ac\/mes <\/b>de la cuota empresarial, y <b>28 \u20ac\/mes<\/b> en las cuotas a la Seguridad Social de la persona trabajadora. Lo que implica un coste en Seguridad Social de tan s\u00f3lo 56,49\u20ac.<\/span><\/p><p><b>&#8211; Bonificaci\u00f3n por formaci\u00f3n te\u00f3rica:\u00a0<\/b><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Como parte sustancial del contrato, la persona trabajadora recibe una formaci\u00f3n te\u00f3rica relacionada con el puesto de trabajo. El coste de la formaci\u00f3n es 100% bonificable en los seguros sociales.<\/span><\/p><p><b>-Bonificaci\u00f3n por tutor\u00eda de empresas:\u00a0<\/b><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Las empresas de 1 a 5 trabajadores\u00a0 se beneficiar\u00e1n de una bonificaci\u00f3n de 80 \u20ac mensuales. Si la plantilla de la empresa es superior a 5 personas trabajadoras\u00a0 se podr\u00e1n deducir 60 \u20ac por mes durante toda la vigencia del contrato, incluidas las pr\u00f3rrogas.<\/span><\/p><p><b>&#8211; Bonificaci\u00f3n por transformaci\u00f3n en indefinido:\u00a0<\/b><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Si a la finalizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en alternancia, la empresa decide la transformaci\u00f3n del contrato en indefinido,\u00a0 tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de las cuotas a la seguridad social de 1536 \u20ac al a\u00f1o, en caso de los hombres, y 1764 \u20ac al a\u00f1o, en caso de las mujeres, durante 3 a\u00f1os<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-377adee e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"377adee\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6779f15 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"6779f15\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fd0269 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1fd0269\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49549e6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"49549e6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8acaffb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8acaffb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Requisitos que debe cumplir el trabajador\/a para ser contratado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607eb1c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"607eb1c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6520821 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"6520821\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5f7b3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d5f7b3a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f22287 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8f22287\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cefa952 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cefa952\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1. El trabajador <b>no puede tener ninguna titulaci\u00f3n acad\u00e9mica relacionada con el puesto<\/b> de trabajo objeto del contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/p><p>2.\u00a0 <b>El l\u00edmite de edad de los candidatos ser\u00e1 de 30 a\u00f1os<\/b> para planificaciones formativas con certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y especialidades formativas. Sin l\u00edmite de edad para planificaciones formativas con certificados de profesionalidad de nivel 3. No hay tampoco l\u00edmite de edad en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/p><p>3. El candidato\/a <b>deber\u00e1 estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo<\/b>.<\/p><p>4. El candidato\/a <b>no puede haber desempe\u00f1ado el mismo puesto de trabajo <\/b>objeto del contrato en la misma empresa por un tiempo superior a 6 meses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2364524 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2364524\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44f1a55 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"44f1a55\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecdf051 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ecdf051\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47c881d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"47c881d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47b1a1d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"47b1a1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Salario en un contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-318a213 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"318a213\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3083a3 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"c3083a3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d49bd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"18d49bd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-835848b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"835848b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba6bca4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba6bca4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Ser\u00e1 el fijado en Convenio: <\/b>Si en el convenio de aplicaci\u00f3n de la empresa est\u00e1 establecido el salario de aprendiz para su grupo profesional, ser\u00e1 ese el que aplique.<\/p><p><b>Si no est\u00e1 fijado en Convenio:<\/b> Como m\u00ednimo el 60% el primer a\u00f1o, y 75% el segundo a\u00f1o, del salario previsto para la categor\u00eda, grupo profesional y nivel retributivo del convenio, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p><p><i>Ejemplo para el primer a\u00f1o de contrato:<\/i><\/p><p>Para un supuesto de contrato a jornada completa, 40 horas semanales, en el que el salario se corresponde con el salario m\u00ednimo interprofesional, <b>el sueldo del aprendiz en funci\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo<\/b> ser\u00eda el siguiente; 1323 \u20ac x 65% de la jornada (26 horas de trabajo) = 859,95 \u20ac\/mes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95861c3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"95861c3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ea0b3d e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"4ea0b3d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db2f600 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"db2f600\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d88f96 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3d88f96\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92a1eed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"92a1eed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Requisitos para bonificar los seguros sociales<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88c2ac0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"88c2ac0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09b7273 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"09b7273\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99e6483 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"99e6483\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e35d48e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e35d48e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a86d46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a86d46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-style: normal;\"><span id=\"%E2%80%93_No_haber_sido_excluido_del_acceso_a_las_ayudas_subvenciones_bonificaciones_y_beneficios_derivados_de_la_aplicacion_de_los_programas_de_empleo_o_formacion_profesional_para_el_empleo_por_la_comision_de_infracciones_graves_o_muy_graves_no_prescritas\" class=\"ez-toc-section\">&#8211; <strong>No haber sido inhabilitado<\/strong> para obtener subvenciones y ayudas p\u00fablicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.<\/span><\/p><p style=\"font-style: normal;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit;\">\u2013<\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit;\">\u00a0<b>No haber sido excluido del acceso a las ayudas<\/b><\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit;\">, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo o formaci\u00f3n profesional para el empleo, por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves no prescritas.<\/span><\/p><p style=\"font-style: normal;\"><span id=\"%E2%80%93_Hallarse_al_corriente_en_el_cumplimiento_de_sus_obligaciones_tributarias\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u2013 Hallarse\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>al corriente<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0en el cumplimiento de sus\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>obligaciones tributarias<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">.<\/span><\/p><p style=\"font-style: normal;\"><span id=\"%E2%80%93_Encontrarse_al_corriente_en_el_cumplimiento_de_sus_obligaciones_con_la_Seguridad_Social\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u2013 Encontrarse\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">al corriente<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0en el <b>cumplimiento<\/b> de sus obligaciones con la\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>Seguridad Social<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">.<\/span><\/p><p style=\"font-style: normal;\"><span id=\"%E2%80%93_Contar_con_el_correspondiente_plan_de_igualdad_en_el_caso_de_las_empresas_obligadas_legal_o_convencionalmente_a_su_implantacion\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u2013<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0Contar<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0con el correspondiente\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>plan de igualdad<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-559ffde e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"559ffde\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493c95e e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"493c95e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4f1abf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e4f1abf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49a11dc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"49a11dc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21fb1b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"21fb1b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obligaciones de la empresa relacionadas con la actividad formativa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b87d87d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b87d87d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e785d85 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"e785d85\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-056e56b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"056e56b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21de6d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"21de6d8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f5b88f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f5b88f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>1. Tiempo dedicado a formaci\u00f3n te\u00f3rica:<\/b><\/p><p>La empresa estar\u00e1 <b>obligada a ofrecer la formaci\u00f3n te\u00f3rica al empleado dentro de la jornada laboral <\/b>y garantizar las condiciones laborales y de tiempo formativo para que el alumno\/trabajador pueda cursar la formaci\u00f3n sin ning\u00fan tipo de inconveniente.<\/p><p>Por tanto, debe existir una compatibilidad entre el tiempo de trabajo efectivo (que recordamos no puede ser superior al 65% de la jornada laboral el primer a\u00f1o y el 85% el segundo a\u00f1o) y tiempo de formaci\u00f3n.<\/p><p><b>2. Formaci\u00f3n adecuada al puesto de trabajo:<\/b><\/p><p>La empresa <b>estar\u00e1 obligada a ofrecer al trabajador un trabajo relacionado con las actividades formativas que est\u00e9 cursando<\/b>. El centro formativo deber\u00e1 ofrecer a la empresa, servicios de tutor\u00eda y seguimiento, asignando a cada alumno\/a un tutor\/a o profesor\/a de ayuda y apoyo en el proceso de aprendizaje.\u00a0<\/p><p>Adem\u00e1s el alumno debe estar bajo la supervisi\u00f3n de una persona de la empresa en la que trabaja, con el objetivo de ayudarle en el desarrollo y progreso profesional, siempre y cuando est\u00e9 cualificado o con experiencia profesional adecuada. \u00c9sta \u00faltima persona ser\u00e1 el tutor de empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c861e04 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c861e04\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e01b4c e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"1e01b4c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38fed3d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"38fed3d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9eaea37 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9eaea37\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b90c643 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b90c643\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cotizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en 2024<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78a0752 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"78a0752\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a6cd00 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"6a6cd00\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f2d8a3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0f2d8a3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f450d72 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f450d72\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6364053 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6364053\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>La base de cotizaci\u00f3n del contrato de\u00a0 formaci\u00f3n actualizada para 2024 ser\u00eda de:<\/b><\/p><p>-Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima mensual: 1.323 \u20ac.<\/p><p>-Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima diaria: 44,10 \u20ac<\/p><p><b>TOTAL: 180,54 euros<\/b><\/p><p><em>(1) Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formaci\u00f3n, la base de cotizaci\u00f3n, ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el a\u00f1o 2024 (1.323 euros), a la que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el tipo del 7,05%, distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.<\/em><\/p><p><b>Esta cotizaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 aplicable:<\/b><\/p><p>De acuerdo a la\u00a0Disposici\u00f3n transitoria \u00fanica. Ingreso de diferencias de cotizaci\u00f3n de esta norma,<br \/>\u201cEl ingreso de las diferencias de cotizaci\u00f3n que se puedan producir como consecuencia de las modificaciones efectuadas por esta orden respecto de las cotizaciones ya practicadas se realizar\u00e1 en los t\u00e9rminos previstos en la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2024-1691\">disposici\u00f3n transitoria primera de la Orden PJC\/51\/2024, de 29 de enero<\/a>.<\/p><p><b>IMPORTANTE:<\/b> Si la base de cotizaci\u00f3n supera la base m\u00ednima mensual, deber\u00e1 aplicar al importe en que la base de cotizaci\u00f3n exceda de la base m\u00ednima, los tipos de cotizaci\u00f3n recogidos en el art. 44.1.b) 1\u00ba y 2\u00baD<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d36ac94 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d36ac94\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cad03e1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cad03e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2488\" alt=\"Tabla-actualizada-para-cotizaciones-definitivas-2024\" srcset=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2.png 768w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2-300x212.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cb5ec1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6cb5ec1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454bae0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"454bae0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5f1c3f elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5f1c3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Share :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe8954d elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-elementskit-social-share\" data-id=\"fe8954d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-social-share.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\t\t<ul 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Una gu\u00eda completa que sintetiza en una entrada los aspectos m\u00e1s relevantes del contrato que m\u00e1s ventajas aporta a las empresas, principalmente cuando hablamos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2484"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3292,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2484\/revisions\/3292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}