{"id":2583,"date":"2025-04-01T11:52:42","date_gmt":"2025-04-01T09:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2583"},"modified":"2025-05-02T09:55:33","modified_gmt":"2025-05-02T07:55:33","slug":"conversion-del-contrato-de-formacion-en-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/01\/conversion-del-contrato-de-formacion-en-indefinido\/","title":{"rendered":"Conversi\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en indefinido"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2583\" class=\"elementor elementor-2583\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e41c47 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0e41c47\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7bbd9a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7bbd9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conversi\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n<br> en indefinido<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4806a85 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4806a85\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5940b3a elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"5940b3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/01\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>28\/09\/2023<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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contrato de formaci\u00f3n en alternancia es una modalidad contractual muy ventajosa para las empresas, es el \u00fanico contrato laboral que tiene derecho a aplicar <b>3 bonificaciones durante la vigencia del contrato<\/b> (bonificaci\u00f3n en la cuota de la Seguridad Social, bonificaci\u00f3n por formaci\u00f3n te\u00f3rica, y bonificaci\u00f3n por tutor\u00eda de empresa).\u00a0<\/p><p>En este post, nos centraremos en una <b>cuarta bonificaci\u00f3n<\/b> que puede obtener la empresa por la <b>conversi\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n a indefinido<\/b> a la finalizaci\u00f3n de su duraci\u00f3n inicial o prorrogada.<\/p><p>Se trata de una <b>alternativa muy beneficiosa para las empresas y las personas trabajadoras<\/b>, que les permite retener talento, y mejorar su posici\u00f3n al reforzar su compromiso con las personas trabajadoras y\u00a0 fortalecer la motivaci\u00f3n de \u00e9stas.<\/p><p><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\">Las empresas usuarias tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a este beneficio por aquellas personas trabajadores con contrato formativo cuando, sin soluci\u00f3n de continuidad, concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por tiempo indefinido.<\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><u>Cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n:<\/u><\/b>\u00a0<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 1\/2023, de 10 de enero, a partir del d\u00eda 1 de septiembre, la cuant\u00eda que pueden bonificar las empresas por la conversi\u00f3n del contrato en indefinido es de:<\/span><\/p><ul><li>Hombres: 128 euros\/mes, <b>1.536\u20ac\/a\u00f1o<\/b><\/li><li><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Mujeres: 147 euros\/mes, <\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>1.764\u20ac\/a\u00f1o.<\/b><\/span><\/li><\/ul><p><b><u>Duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n:<\/u><\/b>\u00a0<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">3 a\u00f1os.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b6cb52 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0b6cb52\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92f8f4e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"92f8f4e\" data-element_type=\"widget\" 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data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Requisitos para acceder a la bonificaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aea6c74 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"aea6c74\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99e0b15 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"99e0b15\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a0c44f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4a0c44f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element 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ayudas<\/span><\/span><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit; font-weight: inherit;\">, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo o formaci\u00f3n profesional para el empleo, por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves no prescritas.<\/span><\/p><p style=\"font-style: normal;\"><span id=\"%E2%80%93_Hallarse_al_corriente_en_el_cumplimiento_de_sus_obligaciones_tributarias\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u2013 Hallarse\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><span style=\"font-weight: bold;\">al corriente<\/span><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0en el cumplimiento de sus\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><span style=\"font-weight: bold;\">obligaciones tributarias<\/span><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">.<\/span><\/p><p style=\"font-style: normal;\"><span id=\"%E2%80%93_Encontrarse_al_corriente_en_el_cumplimiento_de_sus_obligaciones_con_la_Seguridad_Social\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u2013 Encontrarse\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><span style=\"font-weight: bold;\">al corriente<\/span><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0en el cumplimiento de sus obligaciones con la\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Seguridad Social<\/span><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">.<\/span><\/p><p style=\"font-style: normal;\"><span id=\"%E2%80%93_Contar_con_el_correspondiente_plan_de_igualdad_en_el_caso_de_las_empresas_obligadas_legal_o_convencionalmente_a_su_implantacion\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u2013<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0Contar<\/span><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0con el correspondiente\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><span style=\"font-weight: bold;\">plan de igualdad<\/span><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94d14bd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94d14bd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3ea8bb e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"f3ea8bb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f56b25 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4f56b25\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ff8dbc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ff8dbc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ecb72f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ecb72f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obligaciones de la empresa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf6d578 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cf6d578\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fb1350 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"2fb1350\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a47b5a8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a47b5a8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b4ab3e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7b4ab3e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfcffac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" 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jubilaci\u00f3n, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras, o por resoluci\u00f3n del per\u00edodo de prueba.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><div><span style=\"color: #4b4f58;\">\u00a0<\/span><\/div><ul><li><span style=\"color: #4b4f58;\">Las extinciones de contratos de trabajo causadas por jubilaci\u00f3n, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del empresario, por expiraci\u00f3n del tiempo convenido en caso de contratos formativos o de duraci\u00f3n determinada bonificados en esta norma, o por fin del llamamiento de personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, as\u00ed como, en el caso de subrogaciones, por las causas legales estipuladas.<\/span><\/li><\/ul><div><span style=\"color: #4b4f58;\">\u00a0<\/span><\/div><ul><li><span style=\"color: #4b4f58;\">Las extinciones de contratos a personas trabajadoras con discapacidad de centros especiales de empleo que pasen de prestar sus servicios en centros especiales de empleo a la empresa ordinaria.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1407992 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1407992\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a582a96 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"a582a96\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3ed84c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d3ed84c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b215c18 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b215c18\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-821c91c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"821c91c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo realizar el tr\u00e1mite de la transformaci\u00f3n en la TGSS<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8beb71 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c8beb71\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-391e446 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"391e446\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d6c59d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1d6c59d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae45331 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ae45331\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1193a74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1193a74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>a) La identificaci\u00f3n de las situaciones de alta, respecto de las bonificaciones por transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos a la finalizaci\u00f3n de su duraci\u00f3n inicial o prorrogada, se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de los valores <b>109, 209 o 309<\/b> del campo TIPO DE CONTRATO cuando el TIPO DE CONTRATO transformado tenga valor <b>420, 421 o 520<\/b>.<\/p><p>La peculiaridad de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 identificada con <b>TPC 16, FRACCI\u00d3N CUOTA 01 y COLECTIVO INCENTIVADO<\/b>:<\/p><p>\u00a0\u2022 <b>1839:<\/b> TRANSF.INDEF.CT FORMATIVOS- HOMBRES\u00a0<\/p><p>\u00a0\u2022 <b>1840:<\/b> TRANSF.INDEF.CT FORMATIVOS- MUJERES\u00a0\u00a0<\/p><p>b) En los supuestos de personas trabajadoras con contrato formativo puestas a disposici\u00f3n de empresas usuarias, la identificaci\u00f3n de las situaciones de alta se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de los valores <b>150, 250 y 350 <\/b>del campo TIPO DE CONTRATO y, simult\u00e1neamente, del valor <b>03 <\/b>del campo <b>CAMBIO PUESTO TRABAJO<\/b>.\u00a0<\/p><p>La peculiaridad de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 identificada con <b>TPC 16, FRACCI\u00d3N CUOTA 01 y COLECTIVO INCENTIVADO:<\/b><\/p><p>\u2022 <b>2126:<\/b> CT.INDEF.EMP.USUARIAS-FORMATIVOS-HOMB.<\/p><p>\u2022 <b>2127: <\/b>CT.INDEF.EMP.USUARIAS-FORMATIVOS-MUJER\u00a0<\/p><p><b><u>Importante<\/u>: <\/b>La transformaci\u00f3n en indefinido debe realizarse<b> el mismo d\u00eda de la finalizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n<\/b> en alternancia. No es posible realizar la conversi\u00f3n a indefinido antes o haber d\u00edas intermedios entre el contrato de formaci\u00f3n y el indefinido, ya que esto ocasionar\u00eda la p\u00e9rdida del derecho a la bonificaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6f1cb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5f6f1cb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcee203 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fcee203\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6db89d9 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6db89d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Share :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34d53d4 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-elementskit-social-share\" data-id=\"34d53d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-social-share.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\t\t<ul class=\"ekit_socialshare\">\n                            <li class=\"elementor-repeater-item-a14f26e\" data-social=\"facebook\">\n                    <div class=\"facebook\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-facebook\"><\/i>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li 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