{"id":2652,"date":"2025-04-03T09:39:12","date_gmt":"2025-04-03T07:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2652"},"modified":"2025-05-02T09:44:28","modified_gmt":"2025-05-02T07:44:28","slug":"cambios-en-las-bonificaciones-para-los-contratos-de-sustitucion-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/03\/cambios-en-las-bonificaciones-para-los-contratos-de-sustitucion-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Cambios en las bonificaciones para los contratos de sustituci\u00f3n por maternidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2652\" class=\"elementor elementor-2652\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6c4c47 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c6c4c47\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dec169f 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class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/03\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>22\/12\/2023<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae63259 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ae63259\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cac8487 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"cac8487\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7574c22 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7574c22\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62678db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"62678db\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fe1b27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2fe1b27\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El <b>Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero<\/b>, no solo introduce nuevos incentivos para la contrataci\u00f3n laboral a partir del 1 de septiembre de 2023, sino que tambi\u00e9n modifica, entre otras,\u00a0 las bonificaciones en los contratos de sustituci\u00f3n durante situaciones de maternidad.<\/p><p><b>Antes<\/b> de la implementaci\u00f3n del Real Decreto-ley, cuando una empresa contrataba a una persona sustituta, <b>ten\u00eda derecho a una bonificaci\u00f3n del 100%<\/b> de las cotizaciones para la contrataci\u00f3n tanto de la persona sustituida (en caso de maternidad o paternidad) como de la persona que asum\u00eda la sustituci\u00f3n.\u00a0<\/p><p>En esta entrada de blog veremos cu\u00e1les son los <b>cambios en la bonificaci\u00f3n<\/b> por maternidad e interinidad tras la entrada en vigor de la nueva normativa.<\/p><p><b>Por una parte<\/b>, se limita el importe de la bonificaci\u00f3n a la empresa en una cuant\u00eda fija por importe de<b> 366 \u20ac mensuales<\/b> respecto de la persona contratada para cubrir la interinidad.<\/p><p><b>Por otra parte<\/b>, ante una excesiva fragmentaci\u00f3n de la normativa anterior que regulaba los incentivos a la contrataci\u00f3n laboral, la integraci\u00f3n en un marco jur\u00eddico \u00fanico de dichos incentivos en el Real Decreto Ley 1\/2023, de 10 de enero, ocasiona efectos no deseados cuando coinciden <b>dos hechos causantes, la baja por riesgo en el embarazo y la baja por nacimiento.<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7dabcd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d7dabcd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-748d5c6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"748d5c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-21-768x543.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2654\" alt=\"Cambios en las bonificaciones para los contratos de sustituci\u00f3n por maternidad\" srcset=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-21-768x543.jpg 768w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-21-300x212.jpg 300w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-21-1024x724.jpg 1024w, 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var(--ast-global-color-3);\">Debe estar registrada como<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b> desempleada<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">.<\/span><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><b>No puede haber trabajado en la misma empresa<\/b> durante los <b>12 meses anteriores al inicio del contrato indefinido<\/b> o en los \u00faltimos 6 meses si tuvo un contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><b>Se excluyen las relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/b> (seg\u00fan el art\u00edculo 2 del Estatuto de los Trabajadores) y las contrataciones de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, as\u00ed como el c\u00f3nyuge del empresario.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Haber tenido un contrato<\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b> indefinido en los \u00faltimos 3 meses\u00a0<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">para bonificar.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aa6d3e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7aa6d3e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9cf848 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"d9cf848\" data-element_type=\"container\" 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por los nuevos requisitos para bonificar, el <b><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral\/bonificaciones-reducciones-conciliacion-vida-personal-laboral-familiar.html\">SEPE<\/a> ha emitido un criterio que proporciona instrucciones sobre c\u00f3mo abordar las situaciones<\/b> en las que se debe cubrir primero una baja por riesgo de embarazo y posteriormente, una baja por maternidad.<\/p><p>El <b>SEPE interpreta<\/b> esta situaci\u00f3n como <b>dos contrataciones distintas:<\/b> un contrato de interinidad para cubrir la baja por riesgo de embarazo y otro para la baja por maternidad.\u00a0<span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Por lo que, la bonificaci\u00f3n solo ser\u00eda aplicable si se contratan a dos personas diferentes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74b41e7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74b41e7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e3bccf e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"7e3bccf\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-249b245 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"249b245\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1da9b08 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1da9b08\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef5daba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef5daba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo contratar a una sola persona para cubrir la baja y bonificar los seguros sociales?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0bc98f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c0bc98f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c141b9 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"5c141b9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe91a0c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fe91a0c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66e2e98 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66e2e98\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-052fad3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"052fad3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como soluci\u00f3n se plantea <b>el <a href=\"https:\/\/abire.es\/contrato-de-formacion-en-alternancia\/\">contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/a> como la alternativa m\u00e1s beneficiosa<\/b> para las empresas ante los problemas que plantea la nueva ley:<\/p><ul><li><b>Ahorro total de seguros sociales durante 2 a\u00f1os<\/b>, la bonificaci\u00f3n no est\u00e1 condicionada a la duraci\u00f3n de las bajas.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Posibilidad de <b>bonificar los seguros sociales<\/b> durante el tiempo de riesgo de embarazo y maternidad.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><b>Contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de una persona<\/b>, simplificando el proceso y optando a la bonificaci\u00f3n.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><b>Opci\u00f3n de contratar a la persona sustituta incluso antes de que se produzcan las bajas<\/b>, permitiendo que la persona a sustituir se forme adecuadamente.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>El contrato de formaci\u00f3n no impone la obligaci\u00f3n de mantener el empleo despu\u00e9s de finalizar el contrato.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><u><b>Con el contrato de formaci\u00f3n se abre un abanico de posibilidades muy interesantes para la empresa<\/b><\/u>, los seguros sociales de la persona de baja estar\u00edan cubiertos, ya que no se est\u00e1 realizando un contrato de sustituci\u00f3n. Adem\u00e1s de obtener bonificaciones durante todo el periodo, la empresa solo necesita contratar a una persona \u00fanicamente.<\/p><p>Desde <a href=\"http:\/\/www.abire.es\"><b>Abire Formaci\u00f3n<\/b><\/a> te ayudamos a gestionar el contrato de formaci\u00f3n en alternancia de manera \u00f3ptima y sin errores en tu empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1fb52 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7e1fb52\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef1fbea e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"ef1fbea\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491e2db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"491e2db\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d98e0ef e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d98e0ef\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0f7c6c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f0f7c6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Protocolo-frente-al-acoso-Abire-Formacion-1.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descargar ficha<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16e7d93 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"16e7d93\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b772e8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2b772e8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71bc8a9 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71bc8a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Share :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db5bc90 elementor-widget__width-auto 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