{"id":2698,"date":"2025-04-03T12:03:38","date_gmt":"2025-04-03T10:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2698"},"modified":"2025-05-02T09:39:56","modified_gmt":"2025-05-02T07:39:56","slug":"que-deberia-contener-el-nuevo-protocolo-de-prevencion-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/03\/que-deberia-contener-el-nuevo-protocolo-de-prevencion-lgtbi\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda contener el nuevo protocolo de prevenci\u00f3n LGTBI?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2698\" class=\"elementor elementor-2698\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-543e817 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"543e817\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26dcb7a elementor-widget elementor-widget-heading\" 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itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/03\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>06\/03\/2024<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c522973 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c522973\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6ea70f e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"b6ea70f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f3d7dd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9f3d7dd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb886c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4eb886c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaa48e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaa48e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Desde el 02 de marzo de 2024, <b>todas las empresas de nuestro pa\u00eds<\/b> enfrentan una nueva obligaci\u00f3n legal.<\/p><p>La entrada en vigor de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\"><b> Ley 4\/2023, de 28 de febrero<\/b><\/a>, <b>para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI <\/b>(BOE 01.03.2023) impone a todas las empresas, la adopci\u00f3n de un Protocolo para la Prevenci\u00f3n frente al Acoso por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p><p>El origen de este nuevo cumplimiento normativo se enmarca en lo dispuesto en el <b>apartado 3 del art\u00edculo 62<\/b> del texto legal cuando dispone que:<\/p><p><i>\u201cLas personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios deber\u00e1n adoptar m\u00e9todos o instrumentos suficientes para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de las situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de las causas previstas en esta ley, as\u00ed como articular medidas adecuadas para su cese inmediato\u201d.\u00a0<\/i><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d3cea5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0d3cea5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d80529 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8d80529\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-48-768x543.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2701\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda contener el nuevo protocolo de prevenci\u00f3n LGTBI?\" srcset=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-48-768x543.jpg 768w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-48-300x212.jpg 300w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-48-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-48-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-48.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93b0781 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"93b0781\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3825c4 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"a3825c4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ef0ad7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8ef0ad7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04065e5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"04065e5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94fa803 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94fa803\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">La<\/span><b style=\"font-style: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\"> <\/b><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">diversa normativa que se ha ido aprobando en nuestro ordenamiento jur\u00eddico desde el a\u00f1o 1995 con la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, la\u00a0 Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, La Ley Integral para la Igualdad de Trato y No Discriminaci\u00f3n,\u00a0 y la Ley Trans o Ley 4\/2023, de 28 de febrero, junto con la entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT sobre la Violencia y el acoso, conforman un escenario que <\/span><span style=\"font-style: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\"><b>aconsejan la adopci\u00f3n de un Protocolo de espec\u00edfico e independiente<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\"> para este colectivo LGTBI, que proporcione respuesta a las situaciones que experimentan en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24588a2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"24588a2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3706538 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"3706538\" data-element_type=\"container\" 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principios.<\/b><\/p><p><b>2- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/b><\/p><p><b>3- Definiciones.<\/b><\/p><p><b>4- Medidas de prevenci\u00f3n.<\/b><\/p><p><b>5- La reclamaci\u00f3n o denuncia de la situaci\u00f3n de acoso.<\/b><\/p><p><b>6- Procedimiento de actuaci\u00f3n.<\/b><\/p><p><b>\u00a0 6.1. Comisi\u00f3n de Atenci\u00f3n al Acoso por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, <span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/b><\/p><p><b>\u00a0 6.2.- Principios rectores y garant\u00edas del procedimiento.<\/b><\/p><p><b>\u00a0 6.3 Intervinientes.<\/b><\/p><p><b>\u00a0 6.4.- Desarrollo del procedimiento.<\/b><\/p><p><b>7- Tipificaci\u00f3n<\/b><\/p><p><b>\u00a0 7.1. Circunstancias agravantes<\/b><\/p><p><b>8- Seguimiento y evaluaci\u00f3n del Protocolo<\/b><\/p><p><b>9- Disposiciones finales<\/b><\/p><p><b>Como Anexos se aconseja disponer de:\u00a0<\/b><\/p><p><b>Glosario<\/b><\/p><p><b>Definici\u00f3n de conductas por LGTBIfobia<\/b><\/p><p><b>Solicitud de inicio del procedimiento formal<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d457b3e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d457b3e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b27d77d e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"b27d77d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d01203 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d01203\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06f6439 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"06f6439\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5f3651 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5f3651\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-size: 18px; font-style: normal;\"><b>Anexos varios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">formularios de reclamaciones y\/o denuncias. consentimiento, dossier InFormativo, gu\u00edas de buenas pr\u00e1cticas, soportes para evidencias, carteler\u00eda, etc. <\/span><\/p><p style=\"font-size: 18px; font-style: normal;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n que se ofrece es solamente una<\/span><b> propuesta que esperamos le resulte de utilidad<\/b> para implementar las medidas necesarias en su Organizaci\u00f3n para dar cumplimiento a sus obligaciones legales.<\/p><p>Esta no es la \u00fanica obligaci\u00f3n que contiene la norma relacionada con el colectivo LGTBI, ya que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas por el art\u00edculo 15, de este mismo texto, a negociar con la Representaci\u00f3n leal de las personas trabajadoras Planes LGTBI(*):<\/p><p>\u00ab1. Las empresas de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras deber\u00e1n contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas ser\u00e1n pactadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordadas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollar\u00e1n reglamentariamente.\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d044be e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5d044be\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e469f6 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"1e469f6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1b32d0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c1b32d0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff745e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2ff745e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e25d841 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e25d841\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>* En este punto el legislador no ha seguido la misma referencia de 50 \u00f3 m\u00e1s trabajadores que ha utilizado, por ejemplo, para la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, Canal de Denuncias, etc.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e83793 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0e83793\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a6c65c e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"9a6c65c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664565e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"664565e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40badb7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"40badb7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13f09c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13f09c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>Le mantendremos informados sobre la evoluci\u00f3n de estas nuevas obligaciones que deben asumir las empresas para evitar incumplimientos laborales.<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7855087 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7855087\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99a24e3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"99a24e3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45fa394 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45fa394\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Share :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78b1db4 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-elementskit-social-share\" data-id=\"78b1db4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-social-share.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\t\t<ul class=\"ekit_socialshare\">\n                            <li class=\"elementor-repeater-item-a14f26e\" data-social=\"facebook\">\n                    <div class=\"facebook\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-facebook\"><\/i>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-55ea23a\" data-social=\"twitter\">\n                    <div class=\"twitter\">\n                        \n                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" data-name=\"Google alt\" id=\"Google_alt\" viewBox=\"0 0 420 419.997\"><title><\/title><path d=\"M388.818,146.28a24.3,24.3,0,1,1-24.295-24.295A24.3,24.3,0,0,1,388.818,146.28ZM466,256l-0.005.306-1.38,88.105a121.58,121.58,0,0,1-120.2,120.2L256,466l-0.306-.006-88.105-1.376a121.586,121.586,0,0,1-120.206-120.2L46,256l0.006-.306,1.376-88.108a121.59,121.59,0,0,1,120.206-120.2L256,46l0.306,0.006,88.105,1.376a121.584,121.584,0,0,1,120.2,120.2Zm-39.112,0-1.374-87.8A82.654,82.654,0,0,0,343.8,86.485L256,85.114l-87.8,1.371A82.658,82.658,0,0,0,86.484,168.2L85.113,256l1.371,87.8A82.655,82.655,0,0,0,168.2,425.515l87.8,1.371,87.8-1.371A82.651,82.651,0,0,0,425.514,343.8Zm-63.048,0A107.841,107.841,0,1,1,256,148.159,107.962,107.962,0,0,1,363.84,256Zm-39.107,0A68.734,68.734,0,1,0,256,324.734,68.812,68.812,0,0,0,324.732,256Z\" transform=\"translate(-46 -46.001)\"><\/path><\/svg>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-5daf535\" data-social=\"linkedin\">\n                    <div class=\"linkedin\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-linkedin\"><\/i>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                    <\/ul>\n        <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevo protocolo de prevenci\u00f3n LGTBI para empresas Desde el 02 de marzo de 2024, todas las empresas de nuestro pa\u00eds enfrentan una nueva obligaci\u00f3n legal. La entrada en vigor de la\u00a0 Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2698","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2698"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3217,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698\/revisions\/3217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}