{"id":2724,"date":"2025-04-07T10:18:55","date_gmt":"2025-04-07T08:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2724"},"modified":"2025-05-02T09:27:19","modified_gmt":"2025-05-02T07:27:19","slug":"protocolo-de-prevencion-frente-al-acoso-obligatorio-para-administraciones-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/07\/protocolo-de-prevencion-frente-al-acoso-obligatorio-para-administraciones-publicas\/","title":{"rendered":"Protocolo de prevenci\u00f3n frente al acoso obligatorio para Administraciones P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2724\" class=\"elementor elementor-2724\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd635a6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dd635a6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4a492f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e4a492f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Protocolo de prevenci\u00f3n frente al acoso obligatorio para Administraciones P\u00fablicas<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f11732 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4f11732\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7079ca0 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"7079ca0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/07\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>04\/04\/2024<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0775541 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0775541\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f20e9f1 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"f20e9f1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-312d2d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"312d2d8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d716f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d716f7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a1fd80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a1fd80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La obligaci\u00f3n de <b>todas las empresas <\/b>de disponer de <b>Protocolos de Prevenci\u00f3n frente al Acoso Sexual y\/o Acoso por Raz\u00f3n de Sexo, y contra la integridad moral<\/b> se extiende a las Administraciones P\u00fablicas mediante la publicaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2024-6273#:~:text=A%2D2024%2D6273-,Real%20Decreto%20247%2F2024%2C%20de%208%20de%20marzo%2C%20por,a%2036197%20(25%20p%C3%A1gs.%20)\"><b>Real Decreto 247\/2024, de 8 de marzo<\/b><\/a>, por el que se aprueba el Protocolo de Actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n General del Estado y de sus organismos p\u00fablicos.<\/p><p><span style=\"color: #2a6099; font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">Este cumplimiento normativo ha llevado a la <\/span><span style=\"color: #2a6099; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\"><b>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><\/span> <span style=\"color: #2a6099; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\"><b>y Seguridad Social<\/b><\/span><span style=\"color: #2a6099; font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\"> a dise\u00f1ar campa\u00f1as de inspecci\u00f3n espec\u00edficas en las empresas privadas, para verificar las adecuaci\u00f3n de las empresas a la normativa.<\/span><\/p><p>La <b><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/lang--es\/index.htm\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0<\/b>define <b>violencia contra la mujer<\/b> como \u00abtodo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un da\u00f1o o sufrimiento f\u00edsico, sexual o psicol\u00f3gico para la mujer, as\u00ed como las amenazas de tales actos, la coacci\u00f3n o la privaci\u00f3n arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida p\u00fablica como en la vida privada\u00bb.\u00a0\u00a0<\/p><p>Una de las manifestaciones m\u00e1s patentes de la desigualdad real que hay todav\u00eda en nuestra sociedad es la presencia del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-788c52c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"788c52c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4a7553 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" 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class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Ver ficha de protocolo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c788156 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c788156\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee56e62 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ee56e62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-56-1-768x543.jpg\" class=\"attachment-medium_large 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sexo?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7ef58f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f7ef58f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed1224f e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"ed1224f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bdd2b2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8bdd2b2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58c0747 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58c0747\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e95db7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" 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acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d86c870 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d86c870\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b37025 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"0b37025\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c22551 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c22551\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03a786a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"03a786a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7387d25 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data-id=\"eb30c32\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcba31f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fcba31f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f4a971 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f4a971\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El Protocolo de Prevenci\u00f3n frente al Acoso Sexual y\/o Acoso por Raz\u00f3n de Sexo resulta de aplicaci\u00f3n a<b> todo el personal de la Administraci\u00f3n General del Estado y de los organismos p\u00fablicos vinculados o dependientes de la misma<\/b>. Tambi\u00e9n resulta de aplicaci\u00f3n a las personas que, no teniendo una relaci\u00f3n laboral, prestan servicios o colaboran con la Administraci\u00f3n General del Estado o algunos de sus organismos, tales como personas en formaci\u00f3n, las que realizan pr\u00e1cticas no laborales o aquellas que realizan cualquier tipo de colaboraci\u00f3n an\u00e1loga.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78ed2c4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"78ed2c4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1443f75 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"1443f75\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e98d110 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e98d110\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-576f8b5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"576f8b5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ddcd52 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ddcd52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 objetivos se persiguen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-112e59d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"112e59d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-736595f e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"736595f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74c6142 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"74c6142\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be711f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"be711f7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5649333 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5649333\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><u><strong>Objetivo general:<\/strong><br \/><\/u>El objetivo general del protocolo es <b>evitar las posibles situaciones de acoso sexual<\/b> y acoso por raz\u00f3n de sexo en la Administraci\u00f3n General del Estado y en los organismos vinculados o dependientes de la misma, y afrontarlas de manera efectiva en caso de que \u00e9stas lleguen a producirse.<\/p><p><u><strong>Objetivos espec\u00edficos:<\/strong><br \/><\/u>&#8211; Fomentar la cultura preventiva del acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo en todos los \u00e1mbitos y estamentos de la Administraci\u00f3n General del Estado.<br \/>&#8211; Manifestar la <b>tolerancia cero <\/b>de la Administraci\u00f3n General del Estado frente a las situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo que puedan detectarse en cualesquiera estamentos de la organizaci\u00f3n.<br \/>&#8211; Facilitar la <b>identificaci\u00f3n de las conductas<\/b> constitutivas de acoso en sus distintas modalidades de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<br \/><b>&#8211; Implantar un mecanismo<\/b> sencillo, r\u00e1pido, accesible y confidencial que permita a las v\u00edctimas de acoso realizar una <b>notificaci\u00f3n de la situaci\u00f3n<\/b> que est\u00e1 sufriendo.<br \/><b>&#8211; Informar, formar y sensibilizar<\/b> a las empleadas y empleados p\u00fablicos en materia de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, dando pautas para identificar dichas situaciones, prevenirlas y evitar que se produzcan.<br \/><b>&#8211; Esclarecer<\/b> internamente, de manera \u00e1gil, r\u00e1pida y confidencial, las <b>comunicaciones de acoso<\/b> en aras a precisar si se ha producido una situaci\u00f3n de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo.<br \/><b>&#8211; Garantizar la seguridad, integridad y dignidad de las personas implicadas<\/b>, la aplicaci\u00f3n de las medidas que en cada caso procedan para la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas en todo momento, apoyando a la persona que ha sufrido el acoso para evitar su victimizaci\u00f3n secundaria.<br \/>&#8211; Realizar un <b>seguimiento de las actuaciones<\/b> derivadas de la <b>activaci\u00f3n del protocolo<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4f920b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b4f920b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b65d097 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"b65d097\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4cfad6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b4cfad6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4240b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a4240b4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7b39ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c7b39ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo se estructura este Protocolo para las Administraciones P\u00fablicas?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-036388b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"036388b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45e011b e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"45e011b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9e4c53 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d9e4c53\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f8e0bc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7f8e0bc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9026066 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9026066\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0I. Introducci\u00f3n<br \/>II. Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n frente al Acoso Sexual y al Acoso por raz\u00f3n de Sexo<br \/>III. Medidas preventivas frente al Acoso Sexual y Acoso por Raz\u00f3n de Sexo<br \/>IV. Procedimiento de desarrollo de las actuaciones<br \/>V. Evaluaci\u00f3n y seguimiento del Informe de conclusiones<br \/>VI. Implantaci\u00f3n del protocolo<\/p><ol><li>Anexo I. Asesor\u00eda Confidencial<\/li><li>Anexo II. Comit\u00e9 de asesoramiento.<\/li><li>Anexo III. Modelo de solicitud de aplicaci\u00f3n del Protocolo de Prevenci\u00f3n por Acoso Sexual y\/o Acoso por Raz\u00f3n de Sexo.<\/li><li>Anexo IV. Diagrama de actuaci\u00f3n<\/li><li>Anexo V. situaciones de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo.<\/li><li>Anexo VI. Referencias normativas.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d16657 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d16657\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecf7478 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"ecf7478\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e1f93 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e8e1f93\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3698126 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3698126\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2bf125 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2bf125\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e7e305 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2e7e305\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-610ab97 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"610ab97\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d259d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d259d8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b617ba e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3b617ba\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68fb09b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68fb09b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La norma entra en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir, el d\u00eda 29\/03\/2024. No obstante, de acuerdo a la <b>Disposici\u00f3n final sexta<\/b> de la <b>Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/b>, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de xxxx, dispondr\u00e1n para su aplicaci\u00f3n de un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este Real Decreto.<br \/>En ese tiempo, cada departamento ministerial y organismo p\u00fablico deber\u00e1 adaptar el protocolo a sus necesidades espec\u00edficas y garantizar su efectiva implantaci\u00f3n, mediante procedimientos de trabajo, instrucciones u otras herramientas que resulten adecuadas.<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><b>RECUERDE<\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> que todas las empresas deben adoptar mecanismos de prevenci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral frente a situaciones de acoso sexual y\/o acoso por raz\u00f3n de sexo, y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el \u00e1mbito laboral.<\/span><b><br \/><\/b><\/p><p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #2a6099;\">Desde <\/span><span style=\"color: #2a6099;\"><strong>Abire<\/strong>,<\/span><span style=\"color: #2a6099;\"> le ayudamos a dar cumplimiento normativo a esta obligaci\u00f3n legal, de una forma sencilla y econ\u00f3mica adaptado a la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-393bb74 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"393bb74\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8f342d e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"f8f342d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-967ee6a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"967ee6a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-628e141 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"628e141\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e98b5 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"58e98b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Solicita informaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d31fa34 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d31fa34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7510a20 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"7510a20\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f203f5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0f203f5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff28530 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ff28530\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3cd18a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3cd18a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit; color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">Adem\u00e1s, las empresas est\u00e1n <b>obligadas<\/b> a ofrecer <b>formaci\u00f3n<\/b> en materia de<b> igualdad<\/b>:<\/span><\/p><p><b><i><span style=\"color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">\u00abLas empresas promover\u00e1n la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/b><b style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><i style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-size: 13.5px;\"><span style=\"color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">Art\u00edculo 12. 2 , p\u00e1rrafo 3 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6\u00a0<\/span><span style=\"color: var(--ast-global-color-3); background-color: var(--ast-global-color-5);\">septiembre de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/span><\/i><\/b><\/p><p><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\">En<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0Abire<\/span>, hemos\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">dise\u00f1ado el curso Sensibilizaci\u00f3n en Igualdad de Genero<\/span>, de 10 horas de duraci\u00f3n en modalidad online para la formaci\u00f3n de\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">toda su plantilla<\/span>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26787e7 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