{"id":2830,"date":"2025-04-11T13:05:11","date_gmt":"2025-04-11T11:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2830"},"modified":"2025-04-30T13:53:12","modified_gmt":"2025-04-30T11:53:12","slug":"ley-organica-2-2024-de-1-de-agosto-de-representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/11\/ley-organica-2-2024-de-1-de-agosto-de-representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2830\" class=\"elementor elementor-2830\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f97ec e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"70f97ec\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e697a43 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e697a43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada <br>de mujeres y hombres<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a48549d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a48549d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-500916b elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"500916b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/11\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>02\/08\/2024<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b33af58 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b33af58\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-634c0fe e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"634c0fe\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d893ea1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d893ea1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002f1f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"002f1f7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ee1abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ee1abc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con fecha 2 de agosto de 2024 se publica la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p><p>Esta norma aborda la representaci\u00f3n paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos \u00e1mbitos, promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en la representaci\u00f3n pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica. Con el objetivo de avanzar en la consecuci\u00f3n del ejercicio real y efectivo del principio constitucional de igualdad, de acuerdo con el mandado que dirige a los poderes p\u00fablicos el art\u00edculo 9.2 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, esta ley org\u00e1nica introduce sustanciales modificaciones en nuestro ordenamiento jur\u00eddico.<\/p><p>La ley se sustenta en el principio de igualdad consagrado en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y en varios tratados internacionales. Reconoce que la igualdad de g\u00e9nero es fundamental para la democracia y el desarrollo sostenible. El objetivo es asegurar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de liderazgo y participaci\u00f3n en todos los niveles decisorios.<\/p><p>La norma entiende por <strong>representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada<\/strong> entre mujeres y hombres aquella situaci\u00f3n en la que las<strong> personas de cada sexo no superen el 60 % ni sean menos del 40 %<\/strong> en un \u00e1mbito determinado, excluyendo su aplicaci\u00f3n cuando exista una representaci\u00f3n de mujeres superior al sesenta por ciento que, en todo caso, deber\u00e1 justificarse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d059de0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d059de0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1be185b elementor-widget 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class=\"elementor-element elementor-element-9012202 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9012202\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db4dc98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db4dc98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: 4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>\u00d3rganos de Representaci\u00f3n Pol\u00edtica<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p class=\"western\" align=\"left\">Se introducen las <strong>\u00ablistas cremallera\u00bb<\/strong>, para garantizar el principio de igualdad en la representaci\u00f3n pol\u00edtica y lograr un equilibrio pleno en las listas, de manera que las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados y diputadas al Congreso, municipales, de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares, diputados y diputadas al Parlamento Europeo, miembros de las Asambleas Legislativas de las comunidades aut\u00f3nomas y de las Juntas Generales de los Territorios Hist\u00f3ricos vascos, tengan una composici\u00f3n paritaria de mujeres y hombres, integr\u00e1ndose las listas <strong>por personas de uno y otro sexo ordenados de forma alternativa<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>\u00d3rganos Constitucionales<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p>Son \u00f3rganos constitucionales, aqu\u00e9llos creados y regulados por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, cuyas relaciones en el ejercicio de los poderes del Estado configuran la forma de gobierno y que se encuentran en el v\u00e9rtice de la organizaci\u00f3n estatal; as\u00ed aquellos otros \u00f3rganos, denominados de relevancia constitucional, por contemplarse en la propia Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y completar el esquema de relaciones entre las grandes instituciones de Estado<\/p><p>Se introducen las modificaciones oportunas en sus respectivas leyes \u00f3rg\u00e1nicas para que, tras la entrada en vigor de la norma, las designaciones que se produzcan atiendan al principio de presencia paritaria entre mujeres y hombres, como por ejemplo, el <strong>Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas, el Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial.<\/strong><\/p><p align=\"left\"><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>El Gobierno<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p align=\"left\">En l\u00ednea con la interpretaci\u00f3n que ven\u00eda adoptando el Tribunal Constitucional, en el \u00e1mbito de la representaci\u00f3n pol\u00edtica, se introduce un nuevo apartado 2, bis en el art\u00edculo 12 de la Ley 50\/1997, de 27 de noviembre, a fin de garantizar el principio de presencia equilibrada en el nombramiento del resto de integrantes del Gobierno, de forma que cada uno de los sexos suponga m\u00ednimo el cuarenta por ciento del conjunto de titulares de Vicepresidencias y Ministerios.<\/p><p align=\"left\"><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>Administraci\u00f3n General del Estado<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p align=\"left\">Se refuerza la presencia equilibrada en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado y su sector p\u00fablico, mediante la modificaci\u00f3n de la Ley 40\/2015, en los <strong>nombramientos y designaciones de las personas titulares de los \u00f3rganos superiores y directivos y en el personal de alta direcci\u00f3n de las entidades del sector p\u00fablico institucional estatal,<\/strong> incluyendo expresamente el nombramiento de las <strong>personas titulares de las Secretar\u00edas de Estado<\/strong>, as\u00ed como a las personas que ocupen puestos de m\u00e1xima responsabilidad, tengan contratos de alta direcci\u00f3n o formen parte de los <strong>\u00f3rganos colegiados de gobierno del sector p\u00fablico estatal<\/strong>. Adem\u00e1s, se concreta el \u00e1mbito en el que deber\u00e1 cumplirse el principio: por departamento ministerial y por entidad del sector p\u00fablico.<\/p><p align=\"left\"><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>Sociedades Cotizadas<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p>Se exige que las sociedades cotizadas aseguren que sus <strong>Consejos de administraci\u00f3n<\/strong> tengan una composici\u00f3n m\u00ednima que garantice la presencia, <strong>como m\u00ednino de un 40 %<\/strong> de miembors del consejo del <strong>sexo menos representado.<\/strong><\/p><p>Para asegurar su cumplimiento se impone a las empresas cotizadas que no alcancen dichos umbrales una modificaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n de sus consejeros, al tiempo que se exigen obligaciones de informaci\u00f3n para las propias entidades sobre sus resultados en la presencia de mujeres y hombres en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p><p>Tambi\u00e9n se establece un principio de presencia equilibrada en dichos <strong>puestos de alta direcci\u00f3n<\/strong> para las sociedades cotizadas, con el objetivo de alcanzar tambi\u00e9n el cuarenta por ciento del sexo menos representado que se configura como una obligaci\u00f3n de cumplir o explicar.<\/p><p><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>Entidades de Inter\u00e9s P\u00fablico<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p>Son las sociedades de capital que no son cotizadas pero que a efectos de la legislaci\u00f3n de auditor\u00eda de cuentas son consideradas entidades de inter\u00e9s p\u00fablico. Estas entidades deben cumplir tambi\u00e9n el principio de presencia equilibrada en los consejos de administraci\u00f3n, a partir del ejercicio siguiente al que concurran ciertos requisitos: <br \/>\u2022 Que el n\u00famero medio de <strong>trabajadores<\/strong> empleados durante el ejercicio sea superior a 250 y<br \/>\u2022 Que el importe neto de la <strong>cifra anual de negocios supere los 50 millones de euros<\/strong> o el total de las <strong>partidas de activo sea superior a 43 millones de euros<\/strong>. <br \/>Estas obligaciones se extienden a los puestos de alta direcci\u00f3n de las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p><p><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>Colegios Profesionales<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p>Los Colegios Profesionales tienen atribuidas las funciones de ordenaci\u00f3n del ejercicio de las profesiones, de representaci\u00f3n institucional y de defensa de los intereses profesionales de los colegiados y de los consumidores y usuarios de los servicios de los colegiados que tienen atribuidas los colegios profesionales<\/p><p>Debido a la relevancia de las funcioness en la actividad de los profesionales y, por tanto, en la actividad econ\u00f3mica general de los Colegios Profesionales, se incorporan previsiones en materia de igualdad de g\u00e9nero a las <strong>Juntas de Gobierno, comit\u00e9s de Direcci\u00f3n u \u00f3rganos asimilados<\/strong> de los Consejos Generales y Colegios Profesionales.<\/p><p><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b><u>Entrada en vigor<\/u><\/b><\/span><\/span><\/p><p>La norma entrar\u00e1 en vigor a los 20 d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el BOE, con las excepciones recogidas en sus disposiciones transitorias.<\/p><p><span style=\"color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>Conclusiones:<\/b><\/span><\/span><\/p><p>La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 es un instrumento crucial para promover la igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, asegurando que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en la representaci\u00f3n pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica. Al modificar diversas leyes y establecer cuotas de representaci\u00f3n, esta ley busca eliminar la desigualdad de g\u00e9nero y fomentar una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b95540d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b95540d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4959dec e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4959dec\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb53603 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb53603\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Share :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-620d758 elementor-widget__width-auto elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-elementskit-social-share\" data-id=\"620d758\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-social-share.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\t\t<ul class=\"ekit_socialshare\">\n                            <li class=\"elementor-repeater-item-a14f26e\" data-social=\"facebook\">\n                    <div class=\"facebook\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-facebook\"><\/i>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-55ea23a\" data-social=\"twitter\">\n                    <div class=\"twitter\">\n                        \n                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" data-name=\"Google alt\" id=\"Google_alt\" viewBox=\"0 0 420 419.997\"><title><\/title><path d=\"M388.818,146.28a24.3,24.3,0,1,1-24.295-24.295A24.3,24.3,0,0,1,388.818,146.28ZM466,256l-0.005.306-1.38,88.105a121.58,121.58,0,0,1-120.2,120.2L256,466l-0.306-.006-88.105-1.376a121.586,121.586,0,0,1-120.206-120.2L46,256l0.006-.306,1.376-88.108a121.59,121.59,0,0,1,120.206-120.2L256,46l0.306,0.006,88.105,1.376a121.584,121.584,0,0,1,120.2,120.2Zm-39.112,0-1.374-87.8A82.654,82.654,0,0,0,343.8,86.485L256,85.114l-87.8,1.371A82.658,82.658,0,0,0,86.484,168.2L85.113,256l1.371,87.8A82.655,82.655,0,0,0,168.2,425.515l87.8,1.371,87.8-1.371A82.651,82.651,0,0,0,425.514,343.8Zm-63.048,0A107.841,107.841,0,1,1,256,148.159,107.962,107.962,0,0,1,363.84,256Zm-39.107,0A68.734,68.734,0,1,0,256,324.734,68.812,68.812,0,0,0,324.732,256Z\" transform=\"translate(-46 -46.001)\"><\/path><\/svg>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                            <li class=\"elementor-repeater-item-5daf535\" data-social=\"linkedin\">\n                    <div class=\"linkedin\">\n                        \n                        <i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-linkedin\"><\/i>                        \n                                                                                            <\/div>\n                <\/li>\n                                    <\/ul>\n        <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres Con fecha 2 de agosto de 2024 se publica la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. 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