{"id":2850,"date":"2025-04-11T13:51:16","date_gmt":"2025-04-11T11:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=2850"},"modified":"2025-04-30T13:42:18","modified_gmt":"2025-04-30T11:42:18","slug":"es-obligatorio-el-protocolo-lgtbi-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/11\/es-obligatorio-el-protocolo-lgtbi-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio el protocolo LGTBI para las empresas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2850\" class=\"elementor elementor-2850\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-870d903 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"870d903\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1de8b5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1de8b5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cumplimiento obligatorio de la normativa <br>LGTBI para las empresas<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bfb2d8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5bfb2d8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-578d431 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"578d431\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/11\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>10\/10\/2024<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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el a\u00f1o 2023, la normativa contempla que todas las empresas deben adoptar adoptar m\u00e9todos o instrumentos suficientes para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de las situaciones de discriminaci\u00f3n frente al acoso o violencias contra el colectivo LGTBI, as\u00ed como articular medidas adecuadas para su cese inmediato<\/p><p>Desde el 10 de octubre est\u00e1 en vigor el <b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-20402\">Real Decreto 1026\/2024<\/a><\/b>, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas.<\/p><p>Con esta publicaci\u00f3n se avanza en la protecci\u00f3n de los derechos de las personas LGTBI desarrollando normativamente la <b>Ley 4\/2023, de 28 de febrero<\/b>, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI, cuyo objeto es garantizar sus derechos erradicando las situaciones de discriminaci\u00f3n a la diversidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edeb1a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"edeb1a1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c648b3d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c648b3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"543\" src=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Imagenes-Web-768x543.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2852\" alt=\"protocolo LGTBI para las empresas\" 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cuenten con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/b> y se aplicar\u00e1n tambi\u00e9n a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los per\u00edodos de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p><p>El <b>Protocolo<\/b> contra el acoso se aplicar\u00e1 tanto a las personas que trabajan en la empresa como a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposici\u00f3n, proveedores, clientes y visitas, entre otros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a834b72 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a834b72\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d011982 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"d011982\" data-element_type=\"container\" 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<b>constituir una comisi\u00f3n negociadora <\/b>como m\u00e1ximo a los tres meses de entrada en vigor del Real Decreto publicado. El plazo para la negociaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n Legal de las personas trabajadoras ser\u00e1 de seis meses si no cuenta con convenio colectivo y carecen de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p><p>Adem\u00e1s, para garantizar que existan estas medidas, la negociaci\u00f3n tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de otros tres meses tras los que, a falta de acuerdo, se aplicar\u00e1n, como m\u00ednimo, las medidas recogidas en el Real Decreto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ad6504 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8ad6504\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc7b2ce e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"bc7b2ce\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b8f0ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5b8f0ed\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21880b8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"21880b8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebba9d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ebba9d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contenido m\u00ednimo de las Medidas planificadas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bff4573 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bff4573\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0936b0f e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"0936b0f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc9ec4d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dc9ec4d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c58acb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8c58acb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65dfd66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65dfd66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Las partes tendr\u00e1n la <\/span><b style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">libertad para determinar el contenido de las medidas planificadas a partir del m\u00ednimo<\/b><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> establecido en la nueva norma. Los convenios colectivos o acuerdos de empresa deber\u00e1n contemplar, al menos, las medidas planificadas que se disponen en el anexo de la norma.<\/span><\/p><p>Las medidas planificadas <b>deber\u00e1n incluir un Protocolo frente al acoso y la violencia<\/b> donde se identifiquen pr\u00e1cticas preventivas y mecanismos de detecci\u00f3n y de actuaci\u00f3n frente a \u00e9l. Su contenido se ajustar\u00e1, como m\u00ednimo, a lo dispuesto en el <b>anexo I<\/b>.<\/p><p>Entre los<b> contenidos m\u00ednimos<\/b>, las medidas deber\u00e1n contar con:<\/p><p>1. <b>Cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/b> con referencia expresa no solo a la orientaci\u00f3n e identidad sexual sino tambi\u00e9n a la expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales.<\/p><p>2. <b>Acceso al empleo:<\/b> formaci\u00f3n, en especial, a las personas implicadas en los procesos de selecci\u00f3n, estableciendo criterios claros para garantizar procesos adecuados.<\/p><p>3. <b>Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesionales: <\/b>con criterios objetivos y con garant\u00edas de carrera profesional en igualdad de condiciones.<\/p><p>4. <b>Formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y lenguaje:<\/b> los planes de formaci\u00f3n incluir\u00e1n m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre los derechos de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminaci\u00f3n.\u00a0<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">La formaci\u00f3n ir\u00e1 dirigida a toda la plantilla, con los contenidos m\u00ednimos que se especifican en el desarrollo reglamentario.<\/span><\/p><p>5. <b>Entornos diversos e inclusivos:<\/b> Se promover\u00e1 la heterogeneidad de la plantilla.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0<\/span><\/p><p>6. <b>Permisos y beneficios sociales: <\/b>atender\u00e1n a la realidad de las familias diversas, c\u00f3nyuges y parejas de hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminaci\u00f3n alguna. Se garantizar\u00e1 a todas las personas trabajadoras el disfrute en condiciones de igualdad de los permisos que, en su caso, establezcan los convenios o acuerdos colectivos para la asistencia a consultas m\u00e9dicas o tr\u00e1mites legales, con especial atenci\u00f3n a las personas trans.<\/p><p>7. Se integrar\u00e1n, en su caso, en el r\u00e9gimen disciplinario que se regule en los convenios colectivos, infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientaci\u00f3n e identidad sexual y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero de las personas trabajadoras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-909d920 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"909d920\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5304ba6 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"5304ba6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a14e53 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5a14e53\" 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incluir entre sus medidas planificadas un Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.<\/p><p>De otro lado, en virtud del art\u00edculo. 62.3 de la Ley 4\/2023, de 28 de febrero todas las <b>empresas de menos de 50 personas trabajadoras<\/b> deber\u00e1n de tener un protocolo frente al acoso y la violencia con pr\u00e1cticas preventivas y mecanismos de detecci\u00f3n y de actuaci\u00f3n frente a \u00e9stos..<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u201c<i><b>&#8230;las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios deber\u00e1n adoptar m\u00e9todos o instrumentos suficientes para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de las situaciones de discriminaci\u00f3n\u00a0por raz\u00f3n de las causas previstas en esta ley, as\u00ed como articular medidas adecuadas para su cese inmediato\u201d.<span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">\u00a0<\/span><\/b><\/i><\/p><p>Esta norma establece, en su <b>Anexo II<\/b>, el contenido m\u00ednimo al que se deben ajustar los protocolos que adopten las empresas.<br \/>a) <b>Declaraci\u00f3n de principios <\/b>en la que se manifieste el compromiso expl\u00edcito y firme de no tolerar en el seno de la empresa ning\u00fan tipo de pr\u00e1ctica discriminatoria considerada como acoso por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, quedando prohibida expresamente cualquier conducta de esta naturaleza.<br \/>b) <b>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/b> el protocolo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n directa a las personas que trabajan en la empresa, independientemente del v\u00ednculo jur\u00eddico que las una a esta, siempre que desarrollen su actividad dentro del \u00e1mbito organizativo de la empresa.<br \/>Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposici\u00f3n, proveedores, clientes y visitas, entre otros.<br \/>c) <b>Principios rectores y garant\u00edas del procedimiento:<\/b><br \/>\u2022 Agilidad, diligencia y rapidez en la investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de la conducta denunciada <br \/>\u2022 Respeto y protecci\u00f3n de la intimidad y dignidad a las personas afectadas <br \/>\u2022 Confidencialidad:obligaci\u00f3n de guardar una estricta confidencialidad y reserva.<br \/>\u2022 Protecci\u00f3n suficiente de la v\u00edctima ante posibles represalias,<br \/>\u2022 Contradicci\u00f3n a fin de garantizar una audiencia imparcial y un trato justo para todas las personas afectadas.<br \/>\u2022 Restituci\u00f3n de las v\u00edctimas: <br \/>\u2022 Prohibici\u00f3n de represalias.<\/p><p>d) <b>Procedimiento de actuaci\u00f3n: <\/b>el protocolo determinar\u00e1 el procedimiento para la presentaci\u00f3n de la denuncia o queja, as\u00ed como el plazo m\u00e1ximo para su resoluci\u00f3n.<br \/>e) <b>Resoluci\u00f3n:<\/b> en esta fase se tomar\u00e1n las medidas de actuaci\u00f3n necesarias teniendo en cuenta las evidencias, recomendaciones y propuestas de intervenci\u00f3n del informe emitido por la comisi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f49e2e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3f49e2e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff8f14f e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"ff8f14f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-903dbaa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"903dbaa\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68ad700 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"68ad700\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-941162d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"941162d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vigilancia por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26e954e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"26e954e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d287b9 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"2d287b9\" data-element_type=\"container\" 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class=\"elementor-element elementor-element-54b270a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"54b270a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3f31bb e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"b3f31bb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acaba89 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"acaba89\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e1b98e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6e1b98e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8a888c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8a888c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entrada en vigor<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4324bfe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4324bfe\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf8115c e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"cf8115c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79af8de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"79af8de\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89147a7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"89147a7\" 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