{"id":3108,"date":"2025-04-28T11:44:08","date_gmt":"2025-04-28T09:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=3108"},"modified":"2025-04-28T11:50:46","modified_gmt":"2025-04-28T09:50:46","slug":"novedades-implementacion-fases-cotizacion-cfa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/28\/novedades-implementacion-fases-cotizacion-cfa\/","title":{"rendered":"Novedades en la implementaci\u00f3n de fases la cotizaci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n en alternancia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3108\" class=\"elementor elementor-3108\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59ceac6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59ceac6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-765ee83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"765ee83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Novedades en la implementaci\u00f3n de fases de la cotizaci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n en alternancia: resumen del Bolet\u00edn RED 6\/2025<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9ffd40 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a9ffd40\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-352b128 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"352b128\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/04\/28\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>24\/04\/2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43310de e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"43310de\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc0548a e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"cc0548a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2966e9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c2966e9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a34d4c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a34d4c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ffb2b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ffb2b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: large;\">El bolet\u00edn de <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/1537d568-6a90-47e9-bc1e-55507d261285\/BNR+06-2025.pdf?MOD=AJPERES\">Noticias RED 6\/2025<\/a> ha publicado informaci\u00f3n clave sobre la adaptaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n de los contratos formativos en alternancia a la Disposici\u00f3n Adicional 43\u00aa de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).<br \/>Desde el 30 de marzo de 2022, la <strong>DA 43\u00aa de la LGSS<\/strong> establece para la cotizaci\u00f3n de los contratos formativos en alternancia que cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes, supere la base m\u00ednima mensual de cotizaci\u00f3n, la cuota a ingresar estar\u00e1 constituida por el resultado de sumar las cuotas \u00fanicas m\u00e1s las cuotas resultantes de aplicar los tipos de cotizaci\u00f3n que correspondan al importe que exceda la base de cotizaci\u00f3n anteriormente indicada de la base m\u00ednima <br \/>Recordamos c\u00f3mo estaba prevista la implementaci\u00f3n de las diferentes fases para la cotizaci\u00f3n adicional en materia de contratos para la formaci\u00f3n en alternancia cuando la base de cotizaci\u00f3n supera la base m\u00ednima.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: large;\"><br \/><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Fase I (desde febrero de 2023):<\/strong><\/span><br \/>La cotizaci\u00f3n de estos contratos de trabajo se calcul\u00f3 de la misma forma a como se ven\u00eda realizando respecto de los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. Es decir, como personas trabajadoras con cuota fija y con las mismas peculiaridades que se ven\u00edan aplicando -09\/78 y 09\/79-, con la <strong>particularidad<\/strong> de que a partir de este momento se incluy\u00f3 la <strong>cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: large;\"> <br \/><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Fase II (desde junio de 2023):<\/strong><\/span><br \/>Se habilitaron los conceptos econ\u00f3micos para que se pudieran incluir las bases de cotizaci\u00f3n como conceptos de entrada en las liquidaciones de cuotas, pero se sigui\u00f3 calculando la cotizaci\u00f3n de la misma forma (cuota fija). En esa fase, se deb\u00eda <strong>informar<\/strong>, en el fichero de bases, el importe de la base de cotizaci\u00f3n determinada en funci\u00f3n de las <strong>retribuciones percibidas<\/strong> conforme al art\u00edculo 147 del TRLGSS.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: large;\"> <br \/><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Fase III (desde junio de 2024):<\/span><\/strong><br \/>Se pone en marcha la nueva PEC\/FC 59\/059 \u00abContratos formativos en alternancia \u2013 Cuota total\u00bb. Ahora, adem\u00e1s de la cuota fija, s<strong>e calcula una cotizaci\u00f3n adicional cuando la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes supere la base m\u00ednima del grupo de cotizaci\u00f3n 7<\/strong>. Esto supone que si el salario del\/la trabajador\/a es superior a la base m\u00ednima, se cotizar\u00e1 tambi\u00e9n por el exceso.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: large;\"><br \/><strong>Regularizaci\u00f3n de per\u00edodos anteriores<\/strong><br \/>La regularizaci\u00f3n de las cotizaciones de las fases I y II se realizar\u00e1 as\u00ed:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-size: large;\"><em>Para liquidaciones de la fase I (enero-mayo 2023):<\/em><br \/>Si las retribuciones superaron la base m\u00ednima, las empresas deber\u00e1n presentar, <strong>antes del 30 de junio de 2025, liquidaciones L03\/V03<\/strong> para ajustar las bases y calcular la cotizaci\u00f3n adicional por el exceso.<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: large;\"><em>Para liquidaciones de la fase II &#8211; bases presentadas por el usuario -(junio 2023-mayo 2024):<\/em><br \/>La <strong>TGSS proceder\u00e1 de oficio a regularizar<\/strong> el c\u00e1lculo de las cuotas sobre las bases comunicadas en la liquidaci\u00f3n L00, L91, L13, L93, L02 o L92, <strong>cuando la base de cotizaci\u00f3n<\/strong> por contingencias comunes <strong>sea superior a la base m\u00ednima del grupo de cotizaci\u00f3n 7<\/strong>.<br \/>Cuando se inicie este procedimiento de regularizaci\u00f3n se proceder\u00e1 a informar a trav\u00e9s de los medios habituales.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-size: large;\"><strong>Bases y cuant\u00edas para 2025<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-size: large;\"><em>Base m\u00ednima mensual: 1.381,20 \u20ac y la base diaria es de 46,04 \u20ac.<\/em><br \/>(Esta base se aplica tanto a contratos a tiempo completo como a tiempo parcial).<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: large;\"><em>Cuota fija de Seguridad Social: 189,88 \u20ac mensuales<\/em> (cuotas empresa y persona trabajadora), normalmente bonificada durante la vigencia del contrato.<br \/>Cuando la retribuci\u00f3n supere la base m\u00ednima, se aplicar\u00e1 una cotizaci\u00f3n adicional sobre el exceso, seg\u00fan las nuevas instrucciones de la Seguridad Social.<br \/><\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Dos escenarios de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\">1) Cotizaci\u00f3n por la base m\u00ednima (cuota fija):<\/span><\/em><br \/>Si la retribuci\u00f3n mensual de la persona trabajadora no supera la base m\u00ednima de 1.381,20 \u20ac, se cotiza aplicando una cuota fija establecida para cada contingencia (contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA, formaci\u00f3n profesional y MEI).<br \/>La cuant\u00eda total de la cuota fija para 2025 es de 189,88 \u20ac mensuales (empresa y persona trabajadora), que puede verse bonificada si se cumplen los <a href=\"https:\/\/abire.es\/2022\/11\/24\/seguridad-social-contratos-de-formacion\/\">requisitos<\/a>.<br \/><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>2) Cotizaci\u00f3n por encima de la base m\u00ednima:<\/em><\/span><br \/>Si la retribuci\u00f3n mensual supera la base m\u00ednima, se debe calcular una cotizaci\u00f3n adicional sobre el exceso.<br \/>El importe que exceda la base m\u00ednima se multiplica por los tipos de cotizaci\u00f3n correspondientes a cada contingencia, sum\u00e1ndose a la cuota fija.<br \/>Este sistema est\u00e1 plenamente vigente desde junio de 2024, tras la entrada en la Fase III de la adecuaci\u00f3n normativa.<\/p><p><strong>Ejemplo: [para una base de cotizaci\u00f3n de 1.500, 00\u20ac]<\/strong><\/p><ul><li>1.500, 00 \u20ac Base de cotizaci\u00f3n superior a la base m\u00ednima mensual.<\/li><li>1.381, 20 \u20ac Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima mensual 2025 \/ 189, 88 \u20ac Cuota Fija<\/li><li>118,80 \u20ac Base de cotizaci\u00f3n que excede a la Base M\u00ednima<br \/>Cuota fija: 189,88 \u20ac<\/li><\/ul><p><strong>C\u00e1lculos:<\/strong> <br \/>Cotizaci\u00f3n adicional (1.500 ,00 \u20ac &#8211; 1.381,20 \u20ac) \u00d7 tipo de cotizaci\u00f3n aplicable <br \/>Cotizaci\u00f3n mensual: 189,88 \u20ac cuota fija + 45,11 \u20ac ( cotizaci\u00f3n adicional 118,80 \u20ac * <a href=\"https:\/\/abire.es\/2025\/02\/26\/cotizaciones-de-los-contratos-de-formacion-en-alternancia-2025\/\">Tipos cotizaci\u00f3n habituales<\/a>)<br \/><strong>Total= 234,98 \u20ac.<\/strong><\/p><ul><li>119 \u20ac Bonificaci\u00f3n si la empresa re\u00fane los requisitos.<\/li><li>60 \u20ac\/80 \u20ac Bonificaci\u00f3n por tutor\u00eda empresa, dependiendo de si la empresa tiene menos de 5 personas trabajadora.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene en las personas trabajadoras y las empresas?<\/strong><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Para las personas trabajadoras<\/em><\/span> <br \/>Las cotizaciones adicionales que asuman las personas trabajadoras que coticen por una base superior a la base m\u00ednima tendr\u00e1n repercusi\u00f3n directa en las prestaciones futuras calculadas sobre esa base de cotizaci\u00f3n superior (jubilaci\u00f3n, desempleo, incapacidad temporal, maternidad\/paternidad, etc.), lo que supone que una mayor base confiere una mayor protecci\u00f3n social.<br \/><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Para las empresas:<\/em><\/span><br \/>Cuando se cotiza por la Base M\u00ednima de Cotizaci\u00f3n estamos ante una Liquidaci\u00f3n simplificada mediante cuota fija predefinida.<br \/>Si se cotiza por cuant\u00edas superiores las empresas deber\u00e1n adoptar las siguientes medidas:<\/p><ul><li>Revisar las retribuciones de sus empleados y empleadas en formaci\u00f3n en alternancia desde enero de 2023 y regularizar las cotizaciones si corresponde.<\/li><li>Declarar el exceso en los ficheros de cotizaci\u00f3n (L00, L13, etc.).<\/li><li>Efectuar la regularizaci\u00f3n obligatoria si no se declar\u00f3 correctamente en fases anteriores (hasta junio 2025 para periodos 2023-2024).<\/li><\/ul><p>Es fundamental cumplir los plazos y estar atentos a las comunicaciones de la TGSS para evitar recargos o sanciones.<\/p><p><strong>Consecuencias de incumplimiento.<\/strong><\/p><ul><li>Sanciones por diferencias en cotizaci\u00f3n.<\/li><li>P\u00e9rdida de bonificaciones asociadas a estos contratos.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ff901e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3ff901e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8e4d33 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a8e4d33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" 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equilibrio entre una mayor protecci\u00f3n social futura y mayores aportaciones presentes, con efectos significativos en la equidad y sostenibilidad del sistema.<br \/>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulta el <strong><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/1537d568-6a90-47e9-bc1e-55507d261285\/BNR+06-2025.pdf?MOD=AJPERES\">Bolet\u00edn RED 6\/2025<\/a><\/strong> de la Seguridad Social o contacta con nuestro equipo especializado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e16548c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e16548c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-418e52b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"418e52b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75ff5ba elementor-widget__width-auto 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