{"id":3957,"date":"2025-12-15T13:16:57","date_gmt":"2025-12-15T12:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/?p=3957"},"modified":"2026-01-23T11:25:24","modified_gmt":"2026-01-23T10:25:24","slug":"contratos_formativos_por_centro_de_trabajo_cfa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/12\/15\/contratos_formativos_por_centro_de_trabajo_cfa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos contratos formativos se pueden mantener en un mismo centro de trabajo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3957\" class=\"elementor elementor-3957\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7130b1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d7130b1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bdfb74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9bdfb74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1ntos contratos formativos se pueden mantener en un mismo centro de trabajo?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81bd834 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"81bd834\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8242f77 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"8242f77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a0993 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/2025\/12\/15\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>4\/12\/2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88739f1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"88739f1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26c1b5 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"a26c1b5\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-566022f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"566022f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ac806f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8ac806f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f9b208 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f9b208\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"western\" align=\"justify\">El nuevo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2025-24011\">desarrollo reglamentario<\/a>\u00a0del Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia publicado recientemente establece un sistema de referencia para determinar cu\u00e1ntos contratos formativos pueden mantenerse simult\u00e1neamente en cada centro de trabajo.<br \/>Este marco busca favorecer entornos donde la actividad formativa pueda desarrollarse con la atenci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y supervisi\u00f3n adecuados, garantizando que cada aprendiz reciba una tutorizaci\u00f3n efectiva y adaptada a sus necesidades.<\/p><p align=\"justify\">Este marco busca favorecer entornos donde la actividad formativa pueda desarrollarse con la atenci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y supervisi\u00f3n adecuados, garantizando que cada aprendiz reciba una tutorizaci\u00f3n efectiva y adaptada a sus necesidades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f27517 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f27517\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9803937 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"9803937\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5272ea e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e5272ea\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e52864 e-con-full e-flex 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global de plantilla superior.<br \/>A efectos de c\u00e1lculo, la plantilla del centro se determina excluyendo a quienes ya est\u00e9n vinculados mediante contrato formativo, de modo que el n\u00famero de aprendices no distorsione el tama\u00f1o real del centro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ff94a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0ff94a1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4664b16 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"4664b16\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e663c15 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e663c15\" 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\/>\u2022\u00a0<strong>Centros con entre 11 y 30 trabajadores<\/strong>: l\u00edmite de\u00a0<strong>7 contratos formativos<\/strong>.<br \/>\u2022\u00a0<strong>Centros con entre 31 y 50 trabajadores<\/strong>: hasta\u00a0<strong>10 contratos formativos<\/strong>.<br \/>\u2022\u00a0<strong>Centros que superen los 50 trabajadores<\/strong>: el n\u00famero de aprendices no podr\u00e1 exceder del\u00a0<strong>20 % de la plantilla<\/strong>\u00a0del centro.<br \/>Para los centros de mayor tama\u00f1o, adem\u00e1s del porcentaje, debe respetarse el principio general de proporcionalidad: la organizaci\u00f3n y los medios disponibles deben permitir mantener la\u00a0<strong>actividad formativa real y la debida tutela<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ba0278 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6ba0278\" 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plantilla para definir el n\u00famero de contratos formativos por centro de trabajo?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7a27ea e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a7a27ea\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ad7a2f e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"8ad7a2f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a9d384 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0a9d384\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de6c16b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"de6c16b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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Identificar los contratos activos:<\/em><\/h6><p class=\"western\" align=\"left\">El primer paso consiste en contabilizar todos los contratos formativos vigentes en el centro de trabajo, Este n\u00famero se confronta con la plantilla total del centro para evaluar la proporcionalidad y asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en la normativa.<\/p><h6 class=\"western\" align=\"left\"><span id=\"2_Revisar_la_escala_aplicable_segun_el_volumen_de_plantilla_ver_apartado_anterior\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><em>2. Revisar la escala aplicable seg\u00fan el volumen de plantilla (ver apartado anterior):<\/em><\/h6><h6 class=\"western\" align=\"left\"><span id=\"3_Contabilizar_y_aplicar_las_exclusiones_en_el_computo\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><em>3. Contabilizar y aplicar las exclusiones en el c\u00f3mputo:<\/em><\/h6><ul><li class=\"western\"><em>Exclusi\u00f3n de contratos formativos:<\/em> Las personas contratadas mediante contratos formativos no se incluyen en la plantilla a efectos del c\u00e1lculo.<\/li><li class=\"western\"><em>C\u00f3mputo de contratos parciales o temporales:<\/em> Los contratos a tiempo parcial o de duraci\u00f3n determinada se contabilizan como un trabajador completo para este c\u00e1lculo.<\/li><li class=\"western\"><em>Exclusi\u00f3n de personas con discapacidad:<\/em> aquellas con discapacidad quedan fuera del c\u00f3mputo del n\u00famero m\u00e1ximo de contratos permitidos.<\/li><\/ul><h6 class=\"western\" align=\"left\"><span id=\"4_Revision_del_convenio_aplicable\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><em>4. Revisi\u00f3n del convenio aplicable:<\/em><\/h6><p class=\"western\" align=\"left\">Los convenios colectivos pueden establecer l\u00edmites m\u00e1s estrictos que los previstos por la norma general. Por ello, es recomendable revisar el convenio aplicable al centro de trabajo, sobre todo si ha sido actualizado tras la entrada en vigor del Real Decreto.<br \/>Esto garantiza que la empresa cumpla tanto la regulaci\u00f3n estatal como las previsiones espec\u00edficas del sector o actividad.<\/p><p class=\"western\" align=\"left\">Estos criterios permiten determinar con precisi\u00f3n cu\u00e1ntos contratos formativos pueden mantenerse\u00a0<strong>sin superar lo recomendado<\/strong>\u00a0por la normativa.<br \/>El l\u00edmite act\u00faa como un\u00a0<strong>tope simult\u00e1neo<\/strong>: la empresa no puede tener vigentes m\u00e1s contratos formativos de los permitidos, aunque s\u00ed podr\u00eda suscribir nuevos en el futuro cuando finalicen otros y quede \u201cespacio disponible\u201d en el centro.<br \/>En caso de centros con fluctuaciones significativas en la plantilla, ser\u00e1 recomendable actualizar peri\u00f3dicamente el c\u00e1lculo para evitar situaciones de incumplimiento derivadas de variaciones temporales o estacionales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1be1dd7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1be1dd7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52893a3 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"52893a3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bfdb66 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7bfdb66\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8285875 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8285875\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81dabcf blog-titulo-aspas elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81dabcf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alcance jur\u00eddico y consecuencias del incumplimiento<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-761150f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"761150f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2443b9b e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"2443b9b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbef531 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elementor-element-892bab1\" data-id=\"892bab1\" data-element_type=\"column\"><div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"><div class=\"elementor-element elementor-element-c11ff73 texto-content elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c11ff73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p class=\"western\" align=\"left\">Si un centro de trabajo supera el n\u00famero permitido:<br \/>\u2022 El contrato formativo adicional puede considerarse\u00a0<strong>formalizado en fraude de ley<\/strong>, con el riesgo de que se declare\u00a0<strong>contrato indefinido<\/strong>\u00a0desde el inicio.<br \/>\u2022 Adem\u00e1s, podr\u00eda derivarse responsabilidad en materia de Seguridad Social y devoluci\u00f3n de bonificaciones o incentivos asociados.<\/p><p class=\"western\" align=\"left\">En s\u00edntesis, la mayor\u00eda de las modificaciones buscan <strong>reforzar la calidad de la formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y consolidar la figura del\u00a0<strong>tutor de empresa<\/strong>, proporcionando adem\u00e1s\u00a0<strong>mayor certeza jur\u00eddica<\/strong> al precisar aspectos clave de la normativa.<\/p><p class=\"western\" align=\"left\">Consideramos que estas actualizaciones resultan beneficiosas, ya que favorecen un uso m\u00e1s efectivo del contrato de formaci\u00f3n en alternancia, asegurando que los participantes adquieran\u00a0<strong>competencias te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas<\/strong>\u00a0directamente relacionadas con su puesto de trabajo.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1ntos contratos formativos se pueden mantener en un mismo centro de trabajo? El nuevo\u00a0desarrollo reglamentario\u00a0del Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia publicado recientemente establece un sistema de referencia para determinar cu\u00e1ntos contratos formativos pueden mantenerse simult\u00e1neamente en cada centro de trabajo.Este marco busca favorecer entornos donde la actividad formativa pueda desarrollarse con la atenci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3957","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3957"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4204,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3957\/revisions\/4204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abire.es\/nuevaweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}