jobday
JOBDAY, el software que necesita tu empresa
Tus trabajadores podrán registrar la jornada de forma rápida y sencilla, ahorrando tiempo y gasto en papel.
Económico
Desde 100 €/AÑO* para empresas de 1 a 10 trabajadores. (*)Precio activo a partir del 01/01/2025.
Evita sanciones
Con este programa la empresa garantiza el cumplimiento de la ley de registro de jornada.
Diferentes funcionalidades
Generación de informes, gestión de incidencias y de vacaciones mediante el calendario incorporado en el programa.
jobday
¡Comienza tu prueba gratuita!
Te ofrecemos una demo gratuita de Jobdya para que puedas probar todas las funcionalidades del software sin ningún tipo de compromiso.
jobday
Características del software de control horario
El programa JOBDAY se encuentra alojado en un servidor seguro con protocolo SSL que se accede a través del portal www.jobday.es disponible durante las 24 h del día los 365 días del año.
Informes
Generación de informes de registro de todos los trabajadores con posibilidad de envío a través de email.
Horarios
Asignación y gestión de los diferentes horarios utilizados en su empresa en los diferentes periodos del año.
En tiempo real
Conozca en cada momento con un solo clic el estado del control horario de sus trabajadores en activo.
Pausas
Cree sus propias pausas y acciones intermedias e indique si son computables a jornada o no.
Incidencias
Gestión de incidencias ocurridas durante la jornada laboral. Posibilidad de modificación en desajustes.
Vacaciones
Gestión mediante calendario de vacaciones de empleados y festividades de todo tipo a lo largo del año.
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Regulaciones legales
JOBDAY es una herramienta eficiente que le ayuda a cumplir, de manera ágil y sencilla con el apartado 9 del artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Obteniendo los informes necesarios para aportar en caso de solicitud por la Autoridad Laboral y su obligación de custodia durante 4 años.
Este sistema lleva a cabo un estricto control de las entradas y salidas, registro de unificación de incidencias, gestión integral de vacaciones, etc. Además puede acceder al programa tanto desde dispositivo fijo (ordenador) como desde dispositivo portátil (smartphones y tables).
planes de precios
Planes anuales de control horario
plan-10
-
De 1 a 10 trabajadores/as
plan-30
-
De 11 a 30 trabajadores/as
plan-50
-
De 31 a 50 trabajadores/as
plan-100
-
De 51 a 100 trabajadores/as
(*) IVA no incluido.
Contratación mínima de 1 año. Si el cliente necesita temporalmente superar la plantilla media facilitada, JOBDAY permitirá dar de alta a trabajadores activos hasta el máximo del tramo superior al contratado. Para las sucesivas renovaciones, JOBDAY facturará en función de la media de trabajadores activos que haya tenido el CLIENTE en la aplicación. Con un mes de antelación al final de la fecha contratada, JOBDAY revisará la media de trabajadores activos del cliente en los últimos 11 meses y comunicará al CLIENTE el importe de renovación.
FAQs
Preguntas frecuentes
No existe obligatoriedad en cuanto al uso de un programa específico para controlar los horarios en tu empresa, pero sí hay una forma más fácil de registrar la jornada y además tener en cuenta otros aspectos como vacaciones del empleado, posibles incidencias dentro de la jornada laboral, y rendimientos. Todo esto lo puedes ver con Jobday.
Esta herramienta además de ser más ágil, intuitiva y ser automática guardando datos, te ofrece información muy relevante del funcionamiento de la empresa, y sobre todo, te ayuda a evitar problemas de pérdida de datos de registro, que con el papel pueden existir.
Si, siempre y cuando los usuarios activos (no dados de baja y que no fichen a partir de ese mes) no superen el máximo del plan contratado.
Existe una por usuario y contraseña, donde el empleado tiene que introducir usuario y contraseña, recomendado para cuando cada usuario tiene un terminal propio.
También existe un registro especial para que los empleados fichen por pin (código numérico), recomendado para cuando se quiere que todos los empleados fichen en el mismo terminal.
Finalizar la jornada con incidencia, un ejemplo práctico de esta opción sería un trabajador que salga una hora antes de su puesto de trabajo para ir al médico y ya no va a volver, indica el fin con incidencia y en el campo observaciones escribe el objeto de la incidencia.
El plan puede actualizarlo de forma anual y realizar modificaciones del plan pasado el tiempo del contrato. Para más dudas acerca de este aspecto puede consultar a nuestro soporte técnico, llamando al 951 080 172.
En este caso existe un tipo de fichado con incidencia donde puede dejar por escrito la causa por la que no se fichó.
En este caso aun siendo causa justificada también se recomienda notificar en el tipo de fichado con incidencia la causa médica por la que no pudo asistir a su puesto de trabajo.
¿Cómo podemos ayudarte?
No existe obligatoriedad en cuanto al uso de un programa específico para controlar los horarios en tu empresa, pero sí hay una forma más fácil de registrar la jornada y además tener en cuenta otros aspectos como vacaciones del empleado, posibles incidencias dentro de la jornada laboral, y rendimientos. Todo esto lo puedes ver con Jobday.
Esta herramienta además de ser más ágil, intuitiva y ser automática guardando datos, te ofrece información muy relevante del funcionamiento de la empresa, y sobre todo, te ayuda a evitar problemas de pérdida de datos de registro, que con el papel pueden existir.
Si, siempre y cuando los usuarios activos (no dados de baja y que no fichen a partir de ese mes) no superen el máximo del plan contratado.
Existe una por usuario y contraseña, donde el empleado tiene que introducir usuario y contraseña, recomendado para cuando cada usuario tiene un terminal propio.
También existe un registro especial para que los empleados fichen por pin (código numérico), recomendado para cuando se quiere que todos los empleados fichen en el mismo terminal.
Finalizar la jornada con incidencia, un ejemplo práctico de esta opción sería un trabajador que salga una hora antes de su puesto de trabajo para ir al médico y ya no va a volver, indica el fin con incidencia y en el campo observaciones escribe el objeto de la incidencia.
El plan puede actualizarlo de forma anual y realizar modificaciones del plan pasado el tiempo del contrato. Para más dudas acerca de este aspecto puede consultar a nuestro soporte técnico, llamando al 951 080 172.
En este caso existe un tipo de fichado con incidencia donde puede dejar por escrito la causa por la que no se fichó.
En este caso aun siendo causa justificada también se recomienda notificar en el tipo de fichado con incidencia la causa médica por la que no pudo asistir a su puesto de trabajo.