La actividad formativa en los contratos
formativos en alternancia
La normativa vigente desde marzo de 2022, según el Real Decreto 3272021, de 28 de diciembre, implementa el contrato de formación en alternancia con los estudios, ya sean de Certificado de Profesionalidad o de Itinerario de Especialidades Formativas del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo, a través de Centros de Formación acreditados y/o inscritos.
Sin las limitaciones injustificadas de regulaciones anteriores, el Contrato de Formación en Alternancia se posiciona como una de las herramientas clave para garantizar la integración efectiva de los jóvenes hasta 30 años, sin cualificación y/o experiencia profesional, en el mercado laboral, permitiendo a las personas trabajadoras, a través de un modelo formativo ágil y rápido sin autorizaciones administrativas, adquirir conocimientos teóricos directamente aplicables en el ámbito práctico.
Para las empresas supone la opción más económica de contratación, para reforzar y renovar sus plantillas, capacitando a jóvenes a su medida, con costes muy reducidos y a través del único contrato de duración determinada con hasta dos años de duración.
➤ La empresa retribuye salario únicamente por el tiempo efectivo de trabajo, y la persona trabajadora adquiere conocimientos prácticos y teóricos que se plasman en una Certificación, de acuerdo a la siguiente distribución:
Los Centros de Formación especializados acreditados y/o inscritos son el pilar fundamental del sector y aseguran el cumplimiento estricto de la normativa, la calidad educativa y el seguimiento personalizado de cada alumno/a-trabajador/a.
El Know/how de los centros de formación más relevantes del sector, acostumbrados a trabajar con la Administración desde sus inicios, son un elemento integrador que proporcionan confianza y seguridad a sus clientes. Su papel garantiza que tanto empresas como personas trabajadoras disfruten de un marco fiable y beneficioso para ambas partes.
- Ahorro en las cuotas de la Seguridad Social.
- Alta e incorporación inmediata del trabajador/a.
- Bonificación por tutoría de empresa.
- Coste de la formación teórica 100% bonificable.
- Flexibilidad temporal: desde 3 meses hasta 2 años (o fin del programa formativa).
- Bonificación por transformación en indefinido: 1.536€ para hombres y 1.764€ para mujeres, durante tres años.
Un ahorro de más de 4.500 €/año por contrato realizado(*)
En conclusión, la personalización de la formación, el ahorro de costes y la mejora en la retención del talento convierten este modelo en una solución estratégica para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual. Esta opción, no solo reduce los costos asociados con la búsqueda y capacitación de personal experimentado, sino que también garantiza la alineación directa de las habilidades adquiridas con las exigencias del puesto de trabajo.
El respaldo de las entidades formativas serias y la implicación activa de las empresas demuestran que el modelo funciona cuando se aplica correctamente.
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