La Inspección de Trabajo se transforma: claves del plan 2025-2027

12/09/2025

Se publica, en el BOE DE 12 de septiembre de 2025, el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que marca una nueva etapa en la forma de entender y ejercer la vigilancia laboral en España.

¿Qué cambia con este nuevo plan?

Este nuevo plan deja atrás el enfoque de reconstrucción postpandemia del plan anterior (2021-2023) y abre una etapa centrada en consolidar las reformas estructurales del mercado laboral, como la reducción de la temporalidad, el impulso del empleo estable y la adaptación a los retos digitales. La Inspección se transforma en una institución más moderna, eficaz y conectada con la realidad social y económica actual.

Su objetivo principal consiste en alcanzar un alto nivel de calidad en la prestación del servicio público que tiene encomendado como garante del cumplimiento de las normas del orden social y de los derechos laborales de las personas trabajadoras.

El nuevo Plan 2025-2027 busca garantizar los derechos laborales en un mercado cada vez más digital y cambiante a través de dos ejes, y 17 objetivos.

EJE 1: Las personas, en el centro del servicio público

La persona tutora designada por la empresa tendrá como función dar seguimiento al plan formativo individual en la empresa, según lo previsto en el acuerdo de cooperación concertado con el centro o entidad formativa. Dicho centro o entidad deberá, a su vez, garantizar la coordinación con la persona tutora en la empresa.
Sus funciones clave son:

Establecer comunicación continua con el tutor del centro de formación.
Coordinar la actividad laboral y la formativa del contrato.
Orientar a la persona trabajadora en materia de seguridad, cultura y valores empresariales.
Supervisar el plan formativo y garantizar el cumplimiento del itinerario.
Elaborar un informe final sobre desempeño y resultados de aprendizaje.

Ejemplo práctico de ahorro

Un restaurante de Málaga contrata a un/a camarero/a con CFA durante 12 meses:

Bonificación por tutoría: 60 €/mes x 12 meses = 720 € de ahorro anual (960 €/año, si la empresa tiene menos de 5 empleados/as).
Sumado a la reducción en las cuotas a la Seguridad Social, el ahorro total oscila en torno a los 4.500 € anuales.

Beneficios estratégicos que trascienden el ahorro

Adaptación y motivación: el/la aprendiz encuentra apoyo constante, lo que reduce la curva de aprendizaje y mejora el rendimiento desde etapas tempranas.
Formación alineada con la cultura empresarial: valores, protocolos y seguridad laboral son transmitidos desde el primer día, fortaleciendo la cohesión interna.
Seguridad jurídica y cumplimiento legal: contar con una persona acreditada y presente en el centro de trabajo es una exigencia normativa, y su incumplimiento conlleva riesgos legales y operativos.