Cambios en las bonificaciones para los contratos de sustitución por maternidad
El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, no solo introduce nuevos incentivos para la contratación laboral a partir del 1 de septiembre de 2023, sino que también modifica, entre otras, las bonificaciones en los contratos de sustitución durante situaciones de maternidad.
Antes de la implementación del Real Decreto-ley, cuando una empresa contrataba a una persona sustituta, tenía derecho a una bonificación del 100% de las cotizaciones para la contratación tanto de la persona sustituida (en caso de maternidad o paternidad) como de la persona que asumía la sustitución.
En esta entrada de blog veremos cuáles son los cambios en la bonificación por maternidad e interinidad tras la entrada en vigor de la nueva normativa.
Por una parte, se limita el importe de la bonificación a la empresa en una cuantía fija por importe de 366 € mensuales respecto de la persona contratada para cubrir la interinidad.
Por otra parte, ante una excesiva fragmentación de la normativa anterior que regulaba los incentivos a la contratación laboral, la integración en un marco jurídico único de dichos incentivos en el Real Decreto Ley 1/2023, de 10 de enero, ocasiona efectos no deseados cuando coinciden dos hechos causantes, la baja por riesgo en el embarazo y la baja por nacimiento.
Requisitos para bonificar los seguros sociales del contrato de interinidad
La persona contratada para la interinidad (sustituto/a) debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Debe tener menos de 30 años de edad.
- Debe estar registrada como desempleada.
- No puede haber trabajado en la misma empresa durante los 12 meses anteriores al inicio del contrato indefinido o en los últimos 6 meses si tuvo un contrato de duración determinada.
- Se excluyen las relaciones laborales de carácter especial (según el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores) y las contrataciones de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, así como el cónyuge del empresario.
- Haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses para bonificar.
¿Es necesario contratar a dos personas para poder bonificar los seguros sociales?
Después de la controversia surgida por los nuevos requisitos para bonificar, el SEPE ha emitido un criterio que proporciona instrucciones sobre cómo abordar las situaciones en las que se debe cubrir primero una baja por riesgo de embarazo y posteriormente, una baja por maternidad.
El SEPE interpreta esta situación como dos contrataciones distintas: un contrato de interinidad para cubrir la baja por riesgo de embarazo y otro para la baja por maternidad. Por lo que, la bonificación solo sería aplicable si se contratan a dos personas diferentes.
¿Cómo contratar a una sola persona para cubrir la baja y bonificar los seguros sociales?
Como solución se plantea el contrato de formación en alternancia como la alternativa más beneficiosa para las empresas ante los problemas que plantea la nueva ley:
- Ahorro total de seguros sociales durante 2 años, la bonificación no está condicionada a la duración de las bajas.
- Posibilidad de bonificar los seguros sociales durante el tiempo de riesgo de embarazo y maternidad.
- Contratación y formación de una persona, simplificando el proceso y optando a la bonificación.
- Opción de contratar a la persona sustituta incluso antes de que se produzcan las bajas, permitiendo que la persona a sustituir se forme adecuadamente.
- El contrato de formación no impone la obligación de mantener el empleo después de finalizar el contrato.
Con el contrato de formación se abre un abanico de posibilidades muy interesantes para la empresa, los seguros sociales de la persona de baja estarían cubiertos, ya que no se está realizando un contrato de sustitución. Además de obtener bonificaciones durante todo el periodo, la empresa solo necesita contratar a una persona únicamente.
Desde Abire Formación te ayudamos a gestionar el contrato de formación en alternancia de manera óptima y sin errores en tu empresa.
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