Regularización extraordinaria 2026 y Contrato de Formación en Alternancia: una oportunidad estratégica para las empresas
- 23 abril 2026
Se abre para las empresas en España un nuevo escenario especialmente favorable para afrontar las dificultades de contratación, particularmente en sectores con escasez de mano de obra. La combinación entre los procesos de regularización extraordinaria de personas extranjeras al que asistiremos hasta el día 30 de junio de 2026 y el marco normativo introducido por el Real Decreto 1065/2025 permiten acceder a una bolsa de personas trabajadoras hasta ahora fuera del mercado laboral formal.
Este contexto resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta que muchas de las vacantes sin cubrir corresponden a puestos que no requieren cualificación profesional previa, precisamente el ámbito al que se dirige el contrato de formación en alternancia (CFA).
Déficit de mano de obra y necesidad de soluciones eficaces
Las dificultades para cubrir determinados puestos no son nuevas, pero se han intensificado en los últimos años. Sectores como hostelería, comercio, logística o cuidados presentan una demanda constante de perfiles que, en muchos casos, no encuentran candidatos/as disponibles.
Ante esta situación, las empresas necesitan instrumentos que permitan:
• Incorporar personas trabajadoras sin experiencia previa
• Reducir costes de contratación
• Formar talento adaptado a sus necesidades.
El contrato de formación en alternancia como herramienta clave
El contrato de formación en alternancia se configura como una solución idónea en este contexto, ya que:
• Está orientado a personas sin cualificación profesional.
• Permite compatibilizar trabajo y formación 100 % bonificada
• Facilita la adaptación progresiva de la persona trabajadora al puesto
• Costes reducidos de cotización
• Bonificaciones en Seguridad Social (hasta 199 €/mes en empresas de menos de 5 personas trabajadoras).
• Conversión a indefinido con incentivo adicional de hasta 1536 €/ año, en caso de hombres, 1.764 €/año si se trata de mujeres, durante 3 años.
Desde una perspectiva jurídica, esta modalidad contractual responde a la finalidad de mejorar la empleabilidad y la inserción laboral.
Regularización extraordinaria y acceso al mercado laboral
Los procesos de regularización extraordinaria permiten que personas extranjeras en situación irregular puedan acceder a autorizaciones de residencia y trabajo.
En esta ocasión, el RD 316/2026 establece una ventaja relevante para aquellas empresas que requieren una incorporación ágil e inmediata de trabajadores/as, al permitir que la persona extranjera inicie la actividad laboral desde la admisión a trámite de la solicitud; que en la práctica administrativa, suele producirse en un plazo breve desde la solicitud. Desde este momento, la persona extranjera queda autorizada provisionalmente para residir y trabajar en todo el territorio nacional. Con esa autorización provisional puede inscribirse presencialmente en el servicio de empleo autonómico (DARDE) como demandante de empleo.
Convergencia de intereses: empresa y trabajador/a
La conexión entre ambas realidades genera una oportunidad clara:
• Las empresas necesitan cubrir puestos de baja cualificación.
• Existen trabajadores y trabajadoras potenciales en proceso de regularización.
• El CFA permite una contratación ajustada a derecho y económicamente eficiente.
El Real Decreto 1065/2025 refuerza esta posibilidad al clarificar y facilitar la contratación de trabajadores/as extranjeros/as dentro del marco legal.
Requisitos y cautelas jurídicas
No obstante, la correcta aplicación de esta estrategia exige cumplir estrictamente con la normativa. El flujo, en orden sería:
1. Solicitud de regularización presentada y admitida a trámite → autorización provisional de trabajo.
2. Inscripción en el servicio de empleo autonómico con esa autorización → como demandante de empleo DARDE
3. Firma del contrato de formación en alternancia y Convenio de Colaboración con Abire→ empresa aplica bonificaciones desde el primer mes.
4. Garantizar el correcto desarrollo del contrato de formación en alternancia y la formación efectiva de la persona trabajadora
Ese orden es obligatorio. La inscripción como demandante de empleo después de firmar el contrato no permite aplicar las bonificaciones.
Conclusión
El Contrato de Formación en Alternancia se configura como una oportunidad estratégica y una ventaja competitiva en costes para las empresas que necesitan incorporar personal.
La clave reside en una correcta planificación y en el asesoramiento especializado que garantice seguridad jurídica en todo el proceso.
