Sí, siempre y cuando el puesto de trabajo objeto del contrato de formación no haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora, bajo cualquier modalidad de contrato, por tiempo superior a 6 meses.

Sí, aunque si el trabajador ha finalizado su contrato indefinido para otro empleador en el plazo de tres meses previos a la formalización del contrato de formación, perderías el derecho a la bonificación de las cuantías de los S.S, a no ser que la finalización del contrato indefinido hubiera sido causada por un despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. En todo caso, puedes seguir disfrutando de la bonificaciones de los costes de formación teórica y por tutor de empresa.

Sí, siempre y cuando no convivan en el mismo domicilio. A pesar de poder celebrar el contrato de formación en alternancia, en este supuesto la sociedad no podrá beneficiarse de la reducción de cuota en los seguros sociales.

Debe tener acceso como mínimo a un dispositivo portátil (ordenador, móvil o tablet), y además tener conexión a internet.

Los costes para la empresas son de tan solo 48,47 euros, siempre y cuando trabajador y empresa cumplan con los requisitos que os recordamos más abajo.

Tener el permiso de residencia, como en cualquier otro tipo de contrato.

No. A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. (Art. 49. Extinción del contrato).

Con carácter general no es obligatorio, a no ser que la persona trabajadora vaya a cursar como formación vinculada a su contrato, un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, un grado de formación profesional o un grado universitario, en cuyo caso habría que atender los requisitos de acceso a las mencionadas formaciones.
En todo caso, hay que tener en cuenta que la persona trabajadora no deber estar en posesión de titulación oficial alguna que le capacite para el desempeño del puesto de trabajo objeto de contrato de formación en alternancia.

No. Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar trabajos nocturnos.
Excepcionalmente, podrán realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.

La persona trabajadora cobrará el sueldo que establezca el convenio colectivo de aplicación para este tipo de contratos. En su defecto, la retribución no podrá ser inferior al 60%, el primer año, ni al 75% el segundo año, respecto a la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas en proporción al tiempo de trabajo efectivo.