• La persona trabajadora debe estar inscrita como demandantes de empleo antes de cursar el alta en la Seguridad Social.

• No deben haber trabajado en la misma empresa (o grupo de empresas) con un contrato indefinido en los últimos 24 meses o en los últimos 6 meses con un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.

• No deben haber finalizado una relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato. (Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo).

• Los candidatos/as no pueden ser  cónyuges, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. 

Excepcionalmente, el empleador sí podrá beneficiarse de la reducción de cuota cuando se trate de un trabajador/a autónomo que contrate a su hijo/a o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.