Protocolo de prevención frente al acoso y formación en materia de igualdad
Para cumplir con la legalidad vigente, todas las empresas, con independencia del tamaño de su plantilla deben contar con un Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y el acoso virtual, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el artículo 12 de la reciente Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre.
Este protocolo responde a la necesidad de prevenir y sensibilizar contra las violencias sexuales en el ámbito laboral, y se convierten en el instrumento clave para erradicar conductas no deseadas, garantizar efectivamente la tutela de los derechos fundamentales y el derecho de las personas trabajadoras a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Formación en igualdad de género para empresas
«Las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio».
Estas acciones formativas que se desarrollan en la modalidad online, podrán ser financiadas con los créditos de formación bonificada, que tienen asignados todas las empresas que coticen por formación profesional. De esta forma, la formación recibida podrán bonificarla en sus seguros sociales.
¿En cuánto tiempo tienes disponible el Protocolo en tu empresa?
Te explicamos brevemente los pasos que llevamos a cabo en Abire, desde la Tramitación hasta la la Información para proceder en cuanto al Protocolo de prevención y actuación frente al acoso. Desde que lo pides hasta que dispones de él, pasan unos 15 días aproximadamente.
1. TRAMITACIÓN
– Procedemos a la toma de datos y contactamos con la persona responsable de la empresa y ésta designará la persona instructora encargada de canalizar las posibles incidencias.
2. ELABORACIÓN
– El Dpto. de Igualdad elabora el protocolo de prevención y actuación frente al acoso, en el que se definen el compromiso y los principios de la empresa, las conductas constitutivas de acoso sexual, acoso por razón de sexo y ciberacoso.
– Se establece un procedimiento para canalizar las quejas o denuncias que se pudieran producir.
3. INFORMACIÓN
– El personal técnico de Abire contacta con el instructor principal designado por la empresa para explicarle cómo debe proceder.
– Y se le informa la necesidad de difundir dicho protocolo, con el objetivo de sensibilizar a toda la plantilla.
3. CURSOS DE FORMACIÓN
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Sensibilización en Igualdad de Género
El alumnado tendrá un acercamiento al concepto de igualdad de género, la normativa actual por la que se rige, además trabajará aspectos como la comunicación no sexista y la violencia de género.
Igualdad: Implantación de los elementos necesarios
El alumnado conocerá los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa
Para profesionales del cualquier sector que quieran desarrollar un plan de igualdad en la empresa, poniendo especial énfasis en el personal del departamento de personal.
Sensibilización en la igualdad de oportunidades
Trabajaremos la comprensión de los conceptos fundamentales de igualdad, equidad y diversidad. Además de desarrollaremos habilidades para reconocer y abordar sesgos de discriminación en el entorno laboral, educativo y social.
El alumnado conocerá las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género.
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