Los planes de Igualdad se articulan como un conjunto de medidas destinado a garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que permiten corregir situaciones discriminatorias o desequilibrios que impiden alcanzar la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos corporativos (salario, promoción profesional, condiciones de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, etc).

El cambio radical que supone para todas las empresas de 50 o más trabajadores, la modificación normativa operada por la reciente entrada en vigor, el pasado 7 de marzo, de la DT 12ª introducida por el R.D. Ley 6/2019, de 1 de marzo, debe ser abordado como una oportunidad estratégica y reputacional, y desde las ventajas que el compromiso con mejora del clima laboral y aumento de la productividad de las personas trabajadoras, entre otras.