El nuevo Plan para el Fomento del Empleo Digno 2026 refuerza la apuesta por la formación. ¿Qué oportunidad ofrece a las empresas?
- 23 de julio 2026
La publicación en el BOE de 21 de julio de 2026 del Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026 confirma una línea estratégica que las empresas no deberían pasar por alto: mejorar la empleabilidad mediante una formación más conectada con las necesidades reales del tejido productivo.
El Plan desarrolla la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028 y sitúa el Eje 2 (Formación) como uno de los pilares de las políticas activas de empleo. Entre sus actuaciones se encuentran los servicios y programas destinados a ajustar la oferta formativa a las necesidades de las empresas, impulsar programas públicos de empleo-formación y favorecer el aprendizaje permanente.
Formación y empresa: una prioridad estratégica
El propio Plan identifica varios retos del mercado laboral: la transformación digital, la transición ecológica, el envejecimiento de la población y las dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo. Ante este escenario, concluye que resulta imprescindible reforzar los procesos de capacitación profesional y mejorar la conexión entre formación y necesidades empresariales.
Este planteamiento coincide con una realidad que muchas empresas ya están experimentando: encontrar profesionales cualificados es cada vez más difícil.
El contrato de formación en alternancia encaja en este escenario
Aunque el PAFED 2026 no introduce novedades específicas sobre el contrato de formación en alternancia, su enfoque estratégico refuerza el valor de esta modalidad como instrumento para incorporar talento mientras la persona trabajadora adquiere una cualificación vinculada al puesto de trabajo.
Para las empresas, el contrato de formación en alternancia permite:
• Incorporar personal adaptado a sus necesidades reales
• Participar activamente en el proceso formativo
• Favorecer el relevo generacional y la transmisión del conocimiento
• Acceder, cuando se cumplen los requisitos legales, a los incentivos previstos en la normativa vigente.
El contrato de formación en alternancia: Una oportunidad para planificar las contrataciones
El mensaje del PAFED 2026 es claro: las políticas de empleo avanzan hacia un modelo donde la formación deja de ser un elemento accesorio para convertirse en un factor estratégico de competitividad.
En este contexto, el contrato de formación en alternancia permite a las empresas incorporar talento mientras lo forman conforme a sus propios procesos, reduciendo los desajustes entre la cualificación disponible y las necesidades reales del puesto de trabajo.
Esto se traduce en:
• Una mayor productividad
• Una mejor adaptación de la plantilla
• Una inversión más eficiente en capital humano.
Además, cuando se cumplen los requisitos legalmente establecidos, esta modalidad puede incorporar importantes incentivos en materia de cotización, y financiación 100 % de la formación relacionada con el puesto de trabajo, lo que incrementa su rentabilidad económica frente a otras alternativas de contratación.
Por ello, las empresas que prevean nuevas incorporaciones durante los próximos meses deberían valorar si el contrato de formación en alternancia constituye una herramienta adecuada para mejorar su competitividad y fortalecer su estrategia de crecimiento a medio y largo plazo con la creación de talento a su medida.
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