Boletín de Noticias RED 06/2026: nueva versión del Fichero INSS Empresas y otras novedades normativas
- 30 abril 2026
La Tesorería General de la Seguridad Social ha publicado el Boletín de Noticias RED 06/2026, de 27 de abril de 2026, que recoge un conjunto de novedades de notable relevancia para empresas, gestores y usuarios del Sistema RED.
A continuación, repasamos los puntos más destacados.
Nueva versión 5.0 del Fichero INSS Empresas (FIE): entrada en vigor el 16 de junio de 2026
La principal novedad técnica del boletín es el anuncio de la versión 5.0 del Fichero INSS Empresas (FIE), cuya implantación está prevista para el 16 de junio de 2026. A partir de esa fecha, los ficheros FIE recibidos a través de la aplicación SILTRA y los descargados mediante el servicio FIER del Sistema RED Online se ajustarán al diseño de registro de esta nueva versión, cuya documentación técnica ya está disponible en la web de la Seguridad Social, dentro del apartado de Instrucciones Técnicas.
La versión 5.0 introduce cambios estructurales orientados a mejorar la organización y claridad de la información comunicada, e incorpora dos nuevos segmentos:
• ITP: destinado a la información específica de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) derivados de contingencias profesionales, recogiendo los campos Fecha AT/EP, Tipo de accidente y Tipo de asistencia, que dejan de informarse en el segmento IT2.
• ITB: dedicado a la información relativa a la Base Reguladora del proceso de IT, con nuevos campos como el Indicador de actualización BR IT, la Base reguladora INSS Modificada 1 y 2, y sus respectivas fechas de efectos. El INSS ha publicado asimismo un Manual de usuario específico sobre los criterios de cálculo de dicha base reguladora.
Entre las modificaciones en los segmentos existentes, destaca la reorganización del segmento IT2, que unifica en un único campo la fecha de siguiente revisión médica —anteriormente informada en dos campos distintos del Parte de Baja y del Parte de Confirmación—, evitando así posibles confusiones. Además, a partir de la versión 5.0, las fechas de agotamiento de los 365 y 545 días de IT se comunicarán siempre en todos los procesos, y se incorpora un nuevo indicador de nueva baja que debe ser valorada por el INSS, con valores diferenciados para los supuestos RAIM, RAIT y REIP.
En el segmento DOP se añaden nuevos campos para informar de la base reguladora de la prestación, así como indicadores para identificar las prestaciones de Nacimiento y Cuidado del Menor (NYCM) en las que la beneficiaria es madre biológica, y las prestaciones NYCM cuyo hecho causante se origina en el extranjero.
El segmento NAC incorpora un campo para la fecha de fallecimiento de la persona trabajadora, comunicada por el Registro Civil Central.
Los segmentos DIT, ITD, DIP y JUB no presentan variaciones en esta nueva versión.
Ley 1/2026, de 8 de abril: nuevo contrato para la transición al empleo ordinario
La Ley 1/2026, integral de impulso de la economía social, en vigor desde el 10 de abril de 2026, deroga el contrato temporal de fomento del empleo del artículo 15 de la Ley 44/2007 y regula en su artículo 12 un nuevo contrato para la transición al empleo ordinario. Los contratos celebrados a partir del 10-04-2026 se identificarán con los códigos 452 (tiempo completo) y 552 (tiempo parcial), que mantienen su numeración pero pasan a denominarse TRANS.EMPLEO ORDINARIO.EMP.IN. Los contratos con FICT anterior a esa fecha siguen rigiéndose por la normativa anterior.
La misma ley introduce en el artículo 20 del RDL 1/2023 una bonificación en la cotización para las empresas de inserción que contraten mediante este nuevo contrato: 73 €/mes durante tres años con carácter general, o 147 €/mes durante tres años cuando la contratación se realice con personas menores de 30 años o menores de 35 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. Las situaciones de alta a las que resulte de aplicación esta bonificación se identificarán a través de los nuevos valores P y Q del campo EXCLUIDO SOCIAL, cuya habilitación está prevista próximamente.
Regularización Administrativa extraordinaria y acceso al mercado laboral
El boletín informa que, en el marco del proceso de regularización establecido por el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, el Número de la Seguridad Social (NSS/NAF) se asignará automáticamente durante la tramitación de las solicitudes, de forma centralizada y sin necesidad de acudir presencialmente a una Administración de la TGSS.
Lo más destacado es que el Real Decreto 316/2026 establece, en su artículo único que “[…] una vez admitida a trámite la solicitud presentada conforme a la letra c) del apartado primero, y hasta que se resuelva el procedimiento, se autorizará, de forma provisional, a las personas solicitantes a residir y, en caso de que se encuentre en edad laboral, a trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en todo el territorio nacional y en cualquier ocupación o sector de actividad. En la comunicación de inicio de la tramitación de la solicitud se hará constar que la persona solicitante está autorizada provisionalmente a trabajar.”
Una vez iniciada la actividad laboral, las altas en la Seguridad Social podrán tramitarse por los canales habituales, y el NSS asignado podrá consultarse a través del servicio Consulta de NAF por IPF de la Oficina Virtual del Sistema RED.
Sistema RED y TUSS Representantes: gestión de la prestación por nacimiento y cuidado de menor
El boletín recuerda que las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor pueden gestionarse en nombre de las personas trabajadoras a través del aplicativo
TUSS Representantes, con autorización de la representación mediante SMS. Esta funcionalidad permite no solo presentar la solicitud inicial, sino también gestionar los períodos sucesivos, comunicar la suspensión del contrato mediante RECEMA y formalizar la solicitud de prestación en un procedimiento integrado que reduce incoherencias en los datos y favorece la correcta conciliación en la liquidación de los seguros sociales.
Desde Abire recomendamos revisar con detenimiento la documentación técnica de la versión 5.0 del FIE disponible en la web de la Seguridad Social y estar atentos a las actualizaciones del sistema y la fecha definitiva de implantación.
