El Gobierno impulsa el Contrato de Formación en Alternancia con la publicación del RD 1065/2025, de 26 de noviembre
- 27 noviembre 2025
Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo (B.O.E 27/11/2025)
El Gobierno ha dado un paso decisivo en la consolidación del nuevo modelo de incorporación de personas en formación al mercado laboral con la publicación del Real Decreto 1065/2025, que regula y estructura el régimen del Contrato de Formación en Alternancia.
La norma consolida el giro estratégico anunciado en las últimas semanas: priorizar esta modalidad contractual frente a los sistema de becas y sitúa al contrato de formación en alternancia como la vía preferente para desarrollar itinerarios formativos vinculados al Catálogo de Especialidades Formativas, ofreciendo a las empresas un marco claro, operativo y plenamente habilitado para la formalización de nuevos contratos.
Este nuevo marco entrará en vigor el próximo 17 de diciembre de 2025, veinte días después de su publicación oficial. Los contratos existentes hasta la fecha continúan regidos por la normativa bajo la que fueron celebrados.
Un modelo más claro y adaptable para las empresas
Un número máximo de aprendices por centro, ajustado a la capacidad real de las empresas
El real decreto fija una escala objetiva para determinar el número de personas que pueden incorporarse simultáneamente bajo esta modalidad, en función del tamaño del centro de trabajo.
El sistema opera como una herramienta de planificación interna, que permite ajustar los procesos formativos a la organización real de cada empresa y reduce riesgos derivados de una carga formativa excesiva, con un modelo claro.
a) Centros de trabajo de hasta 10 personas trabajadoras: 3 contratos.
b) Centros de trabajo de entre 11 y 30 personas trabajadoras: 7 contratos.
c) Centros de trabajo de entre 31 y 50 personas trabajadoras: 10 contratos.
d) Centros de trabajo de más de 50 personas trabajadoras: 20% de la plantilla.
Cómputo de la plantilla y contratos formativos
- No se computan las personas con contrato formativo
- Todas las personas con contrato a tiempo parcial o de duración determinada se computan como una unidad.
- Las personas con discapacidad o capacidad intelectual límite contratadas mediante contratos formativos quedan fuera del límite máximo de dichos contratos.
Tutoría flexible y compartida: un avance organizativo relevante
La norma introduce una mejora importante: la posibilidad de que la tutoría de empresa sea compartida entre varias personas, siempre bajo la supervisión de la persona responsable del seguimiento.
Además permite hasta 5 aprendices por tutor/a en cada empresa de manera simultánea, o 3 aprendices en centros de trabajo de menos de 30 personas trabajadoras.
Este esquema ofrece una optimización notable de los recursos internos, permitiendo distribuir el acompañamiento formativo entre perfiles cualificados y reforzando la continuidad del seguimiento, incluso ante ausencias o picos de carga de trabajo.
Mayor libertad para organizar la actividad laboral y la formativa
Este nuevo desarrollo reglamentario permite:
Concentrar la formación en períodos determinados del contrato.
Distribuir la jornada de forma flexible, adaptándola a las necesidades productivas sin perder el alineamiento con el itinerario formativo.
Este conjunto de opciones habilita un gestión mucho más eficiente de la alternancia, especialmente útil para empresas con variaciones estacionales, ciclos de producción intensivos o necesidades internas de reorganización.
Trabajos nocturnos o a turnos
El nuevo marco normativo aclara que, de manera excepcional, podrán realizarse trabajos nocturnos o trabajos a turnos cuando sea preciso para la adquisición de las competencias o conocimientos previstos en el plan formativo y no puedan desarrollarse en otros períodos, debido a la naturaleza de la actividad.
Esta posibilidad supone un avance significativo para sectores con actividad continua, como la industria, la logística o determinados servicios.
Se mantienen íntegramente las bonificaciones asociadas al contrato de formación en alternancia, lo que sigue reforzando su posición como una opción competitiva para las empresas
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