Cómo aprovechar al máximo las bonificaciones del Contrato de Formación en Alternancia
- 12 marzo 2026
Las bonificaciones a la contratación son una de las herramientas más eficaces para fomentar el empleo y facilitar que las empresas incorporen talento mientras reducen costes laborales.
El Contrato de Formación en Alternancia es la modalidad que cuenta con el régimen de incentivos más interesante, una modalidad que combina empleo y aprendizaje y que se ha consolidado como una vía eficaz para mejorar la empleabilidad y la cualificación profesional. Comprender bien qué es el contrato de formación en alternancia y cuáles son sus características permite a las empresas optimizar al máximo sus ventajas y adaptarlo correctamente a sus necesidades.
Para muchas empresas, este tipo de contrato representa una oportunidad estratégica: permite preparar nuevos profesionales y formarlos según las necesidades reales del puesto; al mismo tiempo que beneficiarse de importantes bonificaciones.
Uno de los aspectos más atractivos del Contrato de Formación en Alternancia es el conjunto de bonificaciones e incentivos económicos que pueden aplicarse durante su duración.
Durante 2 AÑOS: ¿Qué ventajas económicas ofrece el CFA?
Bonificación de cotizaciones a la Seguridad Social. Una disminución significativa de los costes empresariales durante la vigencia del contrato. Entre el 95% y 100% de bonificación en función de la plantilla de la empresa.
Bonificación adicional por tutoría. Una compensación mensual por el acompañamiento formativo:
- 80€/mes en empresas de menos de 5 personas trabajadoras.
- 60€/mes en empresas de 5 o más personas trabajadoras.
Formación bonificada. La formación vinculada al contrato es 100% bonificable en los seguros sociales de la empresa.
"Esto permite equilibrar inversión y desarrollo de talento"
Durante 3 AÑOS: Más bonificaciones
A la finalización de su duración inicial o prorrogada, la empresa podrá disfrutar de una bonificación por transformación en indefinido durante 3 años.
Bonificación por contratación en indefinido. La transformación de los Contratos de Formación en Alternancia en contratos indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, disfruta de las siguientes bonificaciones en los seguros sociales de las empresas.
- 1.536€/anuales en caso de hombres. x3
- 1.764€/anuales en caso de mujeres. x3
¿Cómo potenciar al máximo estas bonificaciones?
Las empresas que obtienen mayor rendimiento del Contrato de Formación en Alternancia suelen apoyarse en tres pilares:
Planificación desde el inicio:
- Elección del candidato adecuado.
- Quién asumirá la tutoría.
- Cómo se organizará la jornada.
- Qué competencias se quieren desarrollar.
Tutoría activa y organizada:
- Refuerza el aprendizaje.
- Mejora qué competencias se quieren desarrollar.
Integración real entre formación y actividad productiva:
- La formación impulsa el rendimiento.
- El aprendizaje se traduce en productividad.
- La empresa crea talento adaptado a su cultura y procesos.
Gracias a estas bonificaciones, las empresas pueden reducir de forma significativa el coste laboral de contratación, algo especialmente relevante en contextos en los que optimizar recursos resulta clave. De hecho, muchas organizaciones utilizan esta modalidad por su capacidad para ahorrar en costes laborales mediante el contrato de formación en alternancia mientras incorporan talento joven a sus equipos.
"Cuando el contrato nace con estructura, todo fluye con mayor naturalidad"
Más allá de la bonificación
El ahorro económico es importante, pero el verdadero valor del Contrato de Formación en Alternancia está en:
- Incorporar talento con acompañamiento estructurado.
- Formar perfiles ajustados a las necesidades reales.
- Fomentar compromiso y estabilidad.
- Construir cantera interna.
El Contrato de Formación en Alternancia permite a la empresa crecer con criterio.
La importancia de contar con asesoramiento especializado
La correcta gestión del Contrato de Formación en Alternancia requiere coordinación entre empresa, centro de formación y persona trabajadora.
Por ello, contar con el acompañamiento de profesionales especializados facilita:
- La correcta formalización del contrato.
- La gestión de la formación asociada.
- El cumplimiento de los requisitos normativos.
- El aprovechamiento de todas las bonificaciones disponibles.
Desde ABIRE acompañamos a las empresas durante todo el proceso, ayudándoles a aprovechar al máximo las ventajas del Contrato de Formación en Alternancia y contribuyendo al desarrollo de talento cualificado.
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