En España, a causa de la elevada tasa de desempleo juvenil que sufrimos, el Contrato de Formación en Alternancia está enfocado fundamentalmente a facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes  y también de las  personas con discapacidad, circunstancias estas que le confieren una gran relevancia social. Para facilitar esta importante función social, el legislador ha venido dotando a esta modalidad de contrato de notables beneficios económicos para las empresas que lo utilicen con objeto de incentivar lo máximo posible su uso. De hecho en la actualidad es, sin duda, el contrato más ventajoso para las empresas.

A diferencia de otras iniciativas que abogan por la formación y el empleo de los jóvenes, el Contrato de Formación en Alternancia es una herramienta mucho más eficaz en su propósito de cualificar profesionalmente a las personas, ya que las obligaciones  laborales que el trabajador/a adquiere con la firma del contrato, requieren su implicación real en el proceso productivo, lo que en combinación con la formación teórica que recibe,  fuerzan y potencian  su aprendizaje.

Tal es la importancia de la figura del aprendiz, tanto a nivel social como económico, que en mayor o menor medida podemos encontrar contratos  similares en los países de nuestro entorno.

Se trata por tanto de un modelo de contrato imprescindible para el desarrollo personal y profesional de muchos jóvenes  y  su uso por parte de las empresas revela un verdadero compromiso por el empleo juvenil.