bonificaciones en los contratos de formación en alternancia

Bonificaciones para las empresas en los contratos de formación en alternancia

Incentivos económicos para las empresas en los CFA.

Tras la entrada en vigor de la  reforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021 de 28 diciembre, el espacio que hasta entonces ocupaba el contrato de formación y aprendizaje pasa a estarlo por el contrato de formación en alternancia.  

Esta modalidad de contrato tiene como objeto que la  persona trabajadora pueda compatibilizar su trabajo en la empresa, con formación teórica relacionada con su ocupación laboral. 

Desde nuestro centro impartimos itinerarios formativos de especialidades formativas inscritas en el catálogo del Sistema Nacional de Empleo, con los que cubrimos  un gran número de ocupaciones profesionales y que os mostramos  a continuación en el siguiente enlace → CATÁLOGO

Tras la finalización del contrato de formación el alternancia, el trabajador podrá obtener un diploma acreditativo de la formación realizada. Les recordamos los requisitos que debe reunir el candidato para poder celebrar este tipo de contrato.

bonificaciones de los contratos de formación en alternancia
Para más información

Tipos de incentivos económicos

El contrato de formación en alternancia es el único contrato  del mercado laboral que disfruta de reducciones y bonificaciones en seguros sociales. A continuación te mostramos cuáles son. 

Reducción de los Seguros Sociales:

Con carácter general, la empresa tendrá derecho a la reducción del 100% de los seguros sociales cuando la persona trabajadora esté inscrita como demandante de empleo con carácter previo a la contratación. En el supuesto de empresas  con plantillas de más de 250 trabajadores  la reducción de los seguros sociales será del 75%. 

Recordemos que para que la empresa pueda aplicarse esta reducción deberá estar al corriente en sus obligaciones sociales y tributariasSin duda, es la medida estrella en nuestro mercado laboral para el fomento de la contratación.

Bonificación  por formación teórica:

Como parte sustancial del contrato, la persona trabajadora recibe una formación teórica relacionada con el puesto de trabajo objeto del contrato. Para esta actividad formativa el trabajador dedicará el 35% de su jornada laboral el primer año y el 15% durante el segundo. 

El coste de la formación es 100% bonificable en los seguros sociales,  por lo que las facturas emitidas por el centro de formación, en concepto de impartición de la actividad formativa, no representará coste adicional alguno para la empresa.

Bonificación por tutor de empresa:

Las empresas de 1 a 5 trabajadores  se beneficiarán de una bonificación de 80 € mensuales. Si la plantilla de la empresa es superior a 5 personas trabajadoras  se podrán deducir 60 € por mes durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas.  

El objeto de esta bonificación es compensar económicamente el tiempo que la persona tutora de empresa dedica a la formación de la persona trabajadora en su puesto de trabajo.

Bonificación por transformación en indefinido:

Si a la finalización del contrato de formación en alternancia, la empresa decide la transformación del contrato en indefinido,  tendrá derecho a una reducción de las cuotas a la seguridad social de 1500 € al año, en caso de los hombres, y 1800 € al año, en caso de las mujeres, durante 3 años.

Otros incentivos económicos:  

Teniendo en cuenta que el contrato de formación en alternancia es uno de los instrumentos para la inserción laboral de jóvenes, es frecuente que en los programas de fomento de la contratación juvenil  de las administraciones públicas se habiliten líneas de ayuda económica o subvenciones para potenciar sus efectos como dinamizador del mercado laboral juvenil.  Estas líneas de actuación se llevan a cabo con personas previamente inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuyo objetivo es precisamente facilitar las opciones de empleo y formación de estas personas.  Por lo que nunca está de más que los jóvenes se inscriban pues aumentarían sus opciones de contratación.

Este tipo de iniciativas son muy diversas y  dependen, como decimos, de cada Administración  por lo que sería interesante conocer en cada momento si existe algún programa  activo de este tipo en su CCAA, provincia o incluso en su localidad.

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