Obligaciones de las empresas en materia de prevención frente al acoso
Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores en plantilla, tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se pudieran producir.
Desde la óptica de la prevención de riesgos laborales, el acoso sexual y/o por razón de sexo, se considera un riesgo psicosocial, que exige a las empresas realizar tres acciones determinadas:
- Establecer un protocolo de prevención frente al acoso sexual.
- Proporcionar formación en materia de igualdad a toda la plantilla.
- Evaluar riesgos de violencia sexual.
➡️ 1. Establecer un protocolo de prevención frente al acoso sexual
La definición, implementación y comunicación de la política empresarial a través de un protocolo es el instrumento clave para prevenir estas situaciones y para garantizar efectivamente la tutela de los derechos fundamentales y la seguridad y la salud de trabajadores y trabajadoras. La forma más efectiva de evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, es promoviendo unas relaciones respetuosas con todas y cada una de las personas con las que nos relacionamos por motivos profesionales.
➡️ 2. Proporcionar formación en materia de igualdad a toda la plantilla
La información, la sensibilización y la formación se convierten en estrategias básicas para que todo el personal al que resulte de aplicación asuma su responsabilidad, evitando aquellas acciones que puedan resultar ofensivas, discriminatorias o abusivas. La entrada en vigor el pasado 7 de octubre de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 septiembre de garantía integral de la libertad sexual, extiende la obligación de ofrecer formación a toda la plantilla al disponer en el artículo 12. 2 , párrafo 3, que:
“Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio”.
Abire pone a su disposición acciones formativas que se desarrollan en la modalidad online, podrán ser financiadas con los créditos de formación bonificada que tienen asignados todas las empresas que coticen por formación profesional. De esta forma, la formación recibida podrán bonificarla en sus seguros sociales.
➡️ 3. Evaluación del riesgo de violencia sexual
Con base legal en el mismo artículo 12 anterior, el párrafo 4 incorpora una nueva exigencia al disponer que, “las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riegos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras”. Le recomendamos que se ponga en contacto con su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para incorporar este particular.
Consecuencias del acoso para la organización
- Disminución de la productividad, absentismo y los costes derivados de las bajas, etc.
- Empeoramiento del ambiente laboral con las consecuencias negativas que eso conlleva.
- La pérdida de valores de la organización, en los que ha estado basado su funcionamiento.
- La mala imagen pública de la organización al no atender y combatir este tipo de prácticas en el seno de su organización.
Ventajas de disponer de un protocolo frente al acoso en tu empresa
Además de cumplir con la legislación vigente en materia de igualdad, implantar el protocolo frente al acoso en las empresas presenta otra serie de ventajas:
- Imagen corporativa comprometida con la prevención y erradicación del acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.
- Protección de la víctima y garantía del tratamiento correcto de posibles situaciones.
- Mejora del ambiente de trabajo en la empresa, contribuyendo a un entorno laboral seguro.
- Mejora de la productividad, dentro de un ambiente donde las personas trabajadoras pueden desarrollarse plenamente a nivel profesional.
En Abire te ayudamos a elaborar e implantar el Protocolo frente al acoso en tu empresa, Ponte en contacto con nosotros y solicítenos presupuesto sin compromiso.
Acciones formativas en materia de Igualdad para empresas
Sensibilización en Igualdad de Género
Dirigido a promover la sensibilización en Igualdad de Género de la plantilla de cualquier sector.
Igualdad: Implantación de los elementos necesarios
Dirigida a miembros de la Comisión Negociadora (Directivos y mandos intermedios).
La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa
Para responsables de la instrucción del procedimiento para canalizar las denuncias.
Igualdad en la gestión de personas. Actuaciones frente al acoso
Para Jefatura de personal o Recursos Humanos.
Te ayudamos
A implantar el protocolo frente al acoso en tu empresa
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