Es el momento de considerar la posibilidad de realizar nuevas contrataciones. Para ello, conviene que las empresas anticipen la contratación de personas jóvenes para reforzar sus plantillas y dispongan de personal formado y altamente cualificado para afrontar con solvencia las necesidades de las organizaciones.

Los contratos de formación en alternancia se posicionan como la alternativa más económica, que ofrece ventajas únicas tanto a las empresas como a las personas trabajadoras. Estos contratos no sólo brindan a las personas jóvenes la oportunidad de aprender nuevas competencias y adquirir experiencia laboral, mediante la alternancia del trabajo efectivo con la actividad formativa, sino que también ofrecen considerables ventajas a las empresas en materia de bonificaciones en las cuotas a la seguridad social, bonificación de la formación realizada por la persona trabajadora y por el desempeño de las funciones de tutoría de empresa. Al mismo tiempo, la actividad formativa que desarrolla la persona trabajadora se realiza a medida, mediante la confección de un programa formativo adaptado.