El contrato más económico para reforzar la plantilla en verano
¿Cómo hacer frente a la temporada?
El aumento de la demanda de trabajo en temporada de verano es una tendencia común en muchas industrias. Durante los meses de verano, muchas personas aprovechan sus vacaciones para viajar y visitar destinos turísticos, esto genera mayor demanda de empleados en tiendas, hoteles, hostelería, restauración y actividades al aire libre como campamentos, etc.
Desde Abire Consultores ofrecemos la solución para contratar de forma económica durante los meses de verano. El contrato de formación se sitúa como la opción idónea para las empresas, especialmente si necesitan cubrir picos de trabajo o reemplazar a los empleados que se encuentran de vacaciones.
El contrato de formación es un tipo de contrato laboral que permite aumentar el número de empleados en la plantilla durante un periodo de tiempo determinado sin asumir gastos excesivos. Está destinado a facilitar la inserción laboral de jóvenes y promover su cualificación.
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Características y ventajas del contrato de formación
De entre sus características, podemos destacar sobre todo el sistema de bonificaciones y reducción de las cuotas en Seguridad Social. En circunstancias normales, el único coste que genera a la empresa la persona trabajadora con un contrato de formación en alternancia, es el salario.
- Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.
- Alta e incorporación inmediata del trabajador/a en la empresa.
- Incorporación y formación de una plantilla joven y su posterior consolidación en la empresa.
- La transformación en un contrato de trabajo indefinido ofrece a la empresa bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social: 1536€ para hombres y 1764€ para mujeres, durante 3 años.
- Las empresas de 1 a 5 trabajadores se beneficiarán de una bonificación de 80€ mensuales por las labores de tutor de empresa. Si la plantilla de la empresa es superior a 5 personas trabajadoras se podrán deducir 60€ por mes durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas.
- La formación teórica que recibe el trabajador es bonificable.
- Flexibilidad de contratación, mínimo desde 3 meses hasta 2 años según itinerario formativo.
Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral en el BOE (Boletín Oficial del Estado), el 30 de diciembre de 2021, la nueva normativa laboral implica una serie de modificaciones que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral, siendo uno de los más destacados la práctica desaparición de los contratos temporales, por lo que el contrato de formación en alternancia emerge como una alternativa idónea a los contratos temporales.
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