Le informamos que a los contratos formativos en alternancia a tiempo parcial, les resultarán de aplicación las normas de cotización indicadas para los contratos formativos en alternancia a tiempo completo (D.A. 43 de la Ley General de la Seguridad Social, de 30 de octubre, en su redacción operada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre).

Además, en la nueva cotización por el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), también se aplica a esta modalidad contractual. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicará el 0,8 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, (1.381,20 €) del que el 0,67 por ciento corresponderá al empresario y 0,13, al/la trabajador/a, sobre la base de cotización mínima del Régimen General de la Seguridad Social.

Recuerde que el contrato de formación en alternancia cuenta con un interesante sistema de bonificaciones que permite que las empresas puedan deducir a las cuantías anteriores:
– Hasta 119 € por mes completo, 91 €/mes de la cuota empresarial, así como de una bonificación de 28 €/mes en las cuotas a la Seguridad Social de la persona trabajadora y por los conceptos de recaudación conjunta. 
– Bonificación adicional de 60 €/ 80 €, según el tamaño de la empresa,  para la compensación de los gastos por el desempeño de las funciones de tutoría de  empresa.
– Bonificación del 100 % de la actividad formativa.

De esta manera, el contrato para la formación en alternancia, se convierte en la opción más económica y ventajosa que permite a las empresas incorporar personal joven a sus plantillas, y formarlos a su medida.