salario en un contrato de formación en alternancia

¿Cuál es el salario en un contrato de formación en alternancia?

Salario en un contrato de formación en alternancia

Según el Artículo 11.2.m)  del Estatuto de los Trabajadores, la retribución para este tipo de contratos será la establecida  en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. 

En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo profesional en proporción al tiempo de trabajo efectivoEn España, actualmente el salario mínimo para cualquier actividad ,tanto agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. 

Teniendo en cuenta esto, podremos calcular, en función de las horas de trabajo efectivo, cuál sería finalmente el salario de una persona dada de alta con un contrato de formación.

salario en un contrato de formación en alternancia
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Salario en función al tiempo de trabajo efectivo

Pero, ¿qué es el tiempo de trabajo efectivo?, El tiempo de trabajo efectivo son las horas que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral en la empresa; el resto de horas de su jornada laboral, como ya sabes, las dedica a realizar la formación teórica vinculada a su contrato de formación.

El salario en un contrato de formación en alternancia durante el primer año de contrato:

Según la normativa aplicable al contrato de formación en alternancia, en una jornada laboral a jornada completa, por ejemplo de 40 horas semanales, la persona trabajadora  debe dedicar el 65% de la jornada al trabajo efectivo, es decir, 26 horas a la semana. Las 14 horas restantes, se dedican a la formación, correspondiendo con 35% del total de la jornada.

Ejemplo: 

– Para un supuesto de contrato a jornada completa, 40 horas semanales, en el que el salario se corresponde con el salario mínimo interprofesional, el sueldo del aprendiz en función del tiempo de trabajo efectivo sería el siguiente; 1000 € x 65% de la jornada (26 horas de trabajo) = 650 €/mes.

El salario en un contrato de formación en alternancia durante el segundo año de contrato:

El tiempo de trabajo efectivo aumenta, estaríamos hablando del 85% del total de horas de la jornada laboral, es decir, 34 horas de trabajo efectivo a la semana. Las 14 horas restantes, se dedican a la formación, correspondiendo al 15%.

Ejemplo: 

-Siguiendo el ejemplo anterior de un contrato de 40 horas/semana, y un salario que se corresponde con el salario mínimo interprofesional; 1000 € x 85% de la jornada (34 horas de trabajo) = 850 €/mes.

Para la empresa los costes en seguridad social son CERO, estos están bonificados al 100%. Si la plantilla de la empresa tiene más de 250 trabajadores, los seguros sociales se bonificarán en un 75%. Sin duda, estamos hablando del contrato más ventajoso del mercado laboral, y además, la alternativa idónea a los contratos temporales. 

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