Ahorro anual de un contrato de formación en alternancia
- 12 abril 2024
Hablar de contratos de formación en alternancia significa, entre otras muchas cosas, hablar de grandes ventajas para la empresa; una de las más importantes es, sin duda, la que se refiere al ahorro de costes.
Muchas empresas antes de utilizar este tipo de contrato se preguntan cuál es el ahorro que obtendrán a la hora de implantarlo, y sobre todo, cuánto representa ese ahorro en relación con otras modalidades contractuales.
De entre sus características podemos destacar sobre todo el sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. En circunstancias normales, el único coste que genera a la empresa la persona trabajadora con un contrato de formación en alternancia es el salario, que vendrá determinado por lo que al respecto se establezca en el convenio colectivo de referencia, aunque eso sí, nunca estará por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Además, y como siempre nos gusta destacar, es el único contrato laboral que apuesta sin ambages por la empleabilidad juvenil.
Tabla comparativa de costes entre un contrato de formación y un contrato indefinido.
Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral en el BOE (Boletín Oficial del Estado), el 30 de diciembre de 2021, la nueva normativa laboral implica una serie de modificaciones que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral, siendo uno de los más destacados la práctica desaparición de los contratos temporales, por lo que el contrato de formación en alternancia emerge como una alternativa idónea a los contratos temporales.
El ahorro de un contrato de formación en alternancia queda explicado en la tabla comparativa de costes entre un contrato de formación en alternancia y un contrato indefinido:
Te explicamos brevemente cuáles son los aspectos que llevan a tu empresa a ahorrar.
Tiempo de trabajo efectivo: El tiempo de trabajo efectivo son las horas que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral. Durante el primer año, por ejemplo en una jornada completa de 40 horas semanales, la persona trabajadora debe dedicar el 65% de la jornada al trabajo efectivo, es decir, 26 horas a la semana. La 14 horas restantes, se dedican a la formación, correspondiendo con un 35% del total de la jornada.
Bonificaciones en las cuotas de los seguros sociales: Las nuevas bonificaciones del contrato de formación serán de 91 €/mes de la cuota empresarial, y 28 €/mes en las cuotas a la Seguridad Social de la persona trabajadora. Lo que implica un coste en Seguridad Social de tan sólo 56,49€.
Bonificación mensual por tutor: Las empresas de 1 a 5 trabajadores se beneficiarán de una bonificación de 80 euros mensuales. Si la plantilla de la empresa es superior a 5 personas trabajadoras se podrán deducir 60 euros por mes durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prorrogas.
Bonificación por conversión a indefinido: Si la finalización del contrato de formación en alternancia, la empresa decide la transformación del contrato en indefinido, tendrá derecho a una reducción de las cuotas a la seguridad social de 1.536 euros al año, en caso de los hombres, y 1.764 euros al año, en caso de las mujeres, durante 3 años
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