Las 5 ventajas del contrato de formación que lo convierten en tendencia
El contrato de formación en alternancia ha ganado popularidad en los últimos años y se está posicionando como una alternativa eficaz para renovar las plantillas, debido a varios factores que lo hacen atractivo tanto para la empresa como para la parte trabajadora. A continuación, te proporcionamos una serie de razones por las que se postula como el contrato de moda:
1. Formación y empleo combinados: El contrato de formación en alternancia permite combinar la formación teórica con la formación práctica en el lugar de trabajo, lo que les brinda la oportunidad de adquirir habilidades prácticas mientras continúan su desarrollo académico. La actividad formativa que se debe realizar durante la vigencia del contrato se lleva a cabo en modalidad Online.
2. Acceso a empleo para jóvenes: Para las personas jóvenes que quieren ingresar al mercado laboral, el contrato de formación en alternancia puede ser una excelente opción. Las competencias profesionales de que les dota esta modalidad contractual, aumenta su empleabilidad en empleos futuros.
3. Sistema de bonificaciones y reducciones:
-Bonificaciones en las cuota de la Seguridad Social. Serán de 91 €/mes en la cuota empresarial, y 28 €/mes en la cuota a la Seguridad Social de la persona trabajadora, lo que implica un coste en Seguridad Social de tan sólo 48,47€.
– Bonificación por formación teórica: Esta opción permite formar a personas trabajadoras a medida y está adaptada a las necesidades de la empresa. La actividad formativa se bonifica al 100 % en los Seguros Sociales
– Bonificación por tutoría de empresas: Todas las empresas que realicen contratos de formación en alternancia se podrán aplicar una bonificación de 60€ mensuales por costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras. En el supuesto de empresas de menos de 5 trabajadores/as la bonificación adicional será de 80€ mensuales.
–Bonificación por transformación en indefinido: Si a la finalización del contrato de formación en alternancia, la empresa decide la transformación del contrato en indefinido, tendrá derecho a una reducción de las cuotas a la seguridad social de 1536 € al año, en caso de los hombres, y 1764 € al año, en caso de las mujeres, durante 3 años.3.
4. Gran cobertura de ocupaciones: Desde Abire Formación adaptamos nuestro catálogo de ocupaciones a diferentes sectores y puestos de trabajo. Dispones de ocupaciones en distintas áreas, desde industria, comercio, logística y hostelería hasta el sector tecnológico, entre otros. Es una alternativa muy versátil tanto para los empleados como para las empresas.
En resumen, el contrato de formación en alternancia se ha vuelto popular debido a su capacidad para combinar formación y empleo, su accesibilidad para los jóvenes, los costes reducidos para empresas y los incentivos económicos disponibles. Estas características han llevado a que cada vez más empresas apuesten por el contrato de formación en alternancia y han generado confianza en las personas trabajadoras a las que se les ofrece.
Fuente: SEPE.
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