Medidas que afectan al contrato de formación en alternancia en 2024
- 11 enero 2024
En el blog de hoy trataremos los 3 puntos clave del Real Decreto ley 8/2023 que afectan a los contratos formativos en alternancia.
El Real Decreto-Ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales, trae consigo importantes novedades que impactan directamente en los contratos para la formación en alternancia.
Concretamente, en este post se detallarán cómo quedan los siguientes apartados:
1. Bases mínimas, máximas y tope máximo de cotización.
2. Aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
3. Prórroga temporal de la vigencia del Salario Mínimo Interprofesional para 2024.
En general, se prorrogan las regulaciones previstas en el ejercicio 2023 hasta que se publiquen la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024 y la norma por la que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024.
1. Bases mínimas, máximas y tope de cotización
Hasta la aprobación de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, la D.T. 9ª, con vigencia desde el 1 de enero de 2024, anuda, por un lado, el incremento de las bases mínimas de cotización de los grupos de cotización de los regímenes que los tengan establecidos al salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto. Además, fija el incremento del tope máximo de las bases de cotización del sistema aplicando el porcentaje que se establezca para la revalorización de pensiones y el tope máximo de las bases de cotización se fijará aplicando el porcentaje establecido en la D.T. 38 ª de la LGSS. Lo vemos en cifras:
A. Las bases mínimas de cotización.
Se vincula al futuro incremento del salario mínimo interprofesional (incrementado en un sexto) cuando éste se publique.
Base mínima de cotización para el contrato para la formación en alternancia para el año 2024. Actualmente el SMI 2023 se ha prorrogado para 2024. Se mantienen cantidades provisionalmente: 1.260,00 euros mensuales (42 euros diarios). En atención a la Orden PCM 2024, que se encuentra en trámite de Audiencia Pública, cuando se publique Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2024, la base mínima de cotización quedará en 1.323 € mensuales (44,10 euros diarios).
B. Las bases máximas de cotización.
Aplicando el porcentaje que se establezca para la revalorización de pensiones y lo dispuesto en la D.T. 38.ª de la LGSS (incremento del 5 %) 4.720,5 euros mensuales (157,35 euros dirarios).
2. Aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Recordamos que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social mediante la redistribución del coste de las pensiones entre las diferentes generaciones.
Para el ejercicio 2024 y hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, de acuerdo la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, recogida en el apartado catorce del artículo 122 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, será de 0,70 puntos porcentuales.
Cuando ese tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre empresa y trabajador, el 0,58 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.
¿El MEI resulta de aplicación para los Contratos Formativos en Alternancia? Sí, de conformidad con lo establecido en el art. 44.c) de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero.
3. Prórroga temporal de la vigencia de salario mínimo interprofesional para 2024
Hasta tanto se apruebe el Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2024 en el marco del diálogo social, en los términos establecidos en aquel, se prorroga la vigencia del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. (Artículo 84. R.D. Ley 8/2023, de 27 de diciembre. Prórroga de la vigencia del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023) .
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024 en España será 1.134 euros mensuales brutos, distribuidos en 14 pagas.
Finalmente el pasado 12/01/2024, el Ministerio de Trabajo ha acordado con las organizaciones sindicales un incremento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional para 2024, que lo sitúa en 1.134 euros mensuales en 14 pagas. En los próximos días, el Gobierno establecerá mediante Real Decreto la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024.
Este incremento será de aplicación de forma retroactiva a partir del 1 de enero de 2024.
Trabajo, ha materializado el ultimatum que lanzó a la CEOE, ante la negativa de ésta a pactar la subida del SMI del 4 % propuesto.
Según el Boletín de Noticias Red 16/2023, de 29 de diciembre, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 84 del RDL 8/2023, sobre prórroga de la vigencia del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, y lo transcrito anteriormente, en tanto no se apruebe al salario mínimo interprofesional para el año 2024 no se modifican las bases de cotización mínimas de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas.
*IMPORTANTE: Quedamos a la espera de la publicación del SMI para 2024 para modificar las bases correspondientes de cotización, y mantenerles puntualmente informados/as.*
Otros temas de interés que se regulan en este Real Decreto-Ley 8/2023, de 27 de diciembre y que serán objeto de las próximas entradas de blog son:
– La determinación de la cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas.
– Modificación de los incentivos a la contratación previstos para la sustitución de personas trabajadoras que disfruten de descansos por nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
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