¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional para 2024?
- 07 febrero 2024
Se publica el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, que lo sitúa en 1.134 € mensuales.
En el contexto de la regulación laboral en España, el salario mínimo interprofesional (SMI) juega un papel crucial en la protección de las personas trabajadoras y la promoción de un crecimiento económico inclusivo.
Desde 2018 el SMI se ha incrementado en un 54 %.
Con la nueva subida del SMI, las personas trabajadoras percibirán 5.573 euros más al año que en 2018. Las empleadas de hogar que trabajen por horas percibirán, al menos, 8,87 euros por cada hora.
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional contribuye, de manera general, a promover un crecimiento y una recuperación de la actividad económica sostenida, sostenible e inclusiva, en orden al cumplimiento de la Agenda 2030.
En particular, atiende la erradicación de la pobreza, la promoción de políticas orientadas a la creación de puestos de trabajo decentes y a la adopción de políticas salariales que logren de manera progresiva una mayor igualdad, en especial entre mujeres y hombres, y a una mayor cohesión social.
Objetivos de la subida del SMI
-Atender el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida digno.
-Culminar el objetivo de situar el SMI en el 60% del salario medio, cumpliendo así lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales y el compromiso de legislatura del Ejecutivo.
-Garantizar la capacidad adquisitiva de los salarios frente al coste de la vida, en especial ante la actual situación de los precios.
¿Cuál es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en 2024?
El Consejo de Ministros del 27 de diciembre de 2023 acordó la prórroga del SMI de 2023, fijado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros brutos anuales), hasta la aprobación de la nueva subida.
Finalmente, para 2024 el Gobierno ha acordado un incremento del 5% del SMI, consultado previamente de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, quedando fijado en 37,8 euros/día ó 1134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales.
➡️¿El Salario Mínimo Interprofesional es neto o bruto? El Salario Mínimo Interprofesional se refiere al salario base bruto de los trabajadores. Los 1.134 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.323 euros mensuales en 12 pagas.
¿Cómo se calcula el SMI en cómputo anual?
Para la aplicación en cómputo anual del SMI, se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación siguientes:
1. La revisión del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios, en su conjunto y en cómputo anual, fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado de 37,8 euros/día ó 1.134 euros/mensuales, los complementos salariales y el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción, si los hubiere, sin que, en ningún caso, pueda considerarse una cuantía anual inferior a 15.876 euros.
2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras, en cómputo anual y jornada completa, con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor cuando se publique y entre en vigor el Real Decreto del SMI para 2024
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor cuando se publique el Real Decreto por el que se fija el SMI para 2024, subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del SMI para 2024, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.
➡️¿Cuál es el salario mínimo de empleadas del hogar? En el caso de empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada, según fuentes de Moncloa.
➡️¿La subida del SMI tiene efectos retroactivos? Sí. El incremento que se apruebe en Consejo de Ministros se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en un contrato de formación en alternancia para el año 2024?
El salario en el contrato de formación en alternancia nunca puede ser inferior al SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Para 2024, el SMI es de 1.134 €.
El salario en un contrato para la formación en alternancia se determina de acuerdo con varios factores:
1. Convenio colectivo: La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
2. Duración del contrato y horas de trabajo: La duración del contrato de formación en alternancia es mínimo de 3 meses y máximo de 2 años con una jornada parcial o completa de máximo 40 horas.
Para una jornada de 40 horas semanales, se reparten las horas de formación y trabajo efectivo:
- En el primer año, se dedican 26 horas a trabajo efectivo (65%) y 14 horas a formación (35%), a la semana.
- En el segundo año, se dedican 34 horas a trabajo efectivo (85%) y 6 horas a formación (15%), a la semana.
3. Salario Mínimo: en ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La nueva subida salarial publicada mediante el Real Decreto mencionado, se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año.
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