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Actualización de los créditos de formación bonificada en FUNDAE 2024

Actualización de los créditos de formación bonificada en FUNDAE 2024

Desde el 11 de mayo ya están actualizados los créditos de formación bonificada con los datos validados por la TGSS .

La formación programada para las empresas se ha convertido en un pilar fundamental en el crecimiento profesional y competitivo de las empresas. Desde principios de año trabajamos con los datos aproximados que ofrece FUNDAE, referidos a cuotas de formación profesional y plantilla media de las empresas del año anterior.

En caso de que tu empresa haya sufrido cambios de plantilla y de aportación en formación profesional a la Seguridad Social, los datos de principios de año no reflejarán con fiabilidad los cálculos de créditos disponibles para la formación.

Si desea obtener el dato validado con los datos de TGSS, cumplimente el siguiente contrato de encomienda con Abire, y le ofreceremos el dato actualizado de este ejercicio.

Para más información

¿Cómo consultar el crédito de formación de mi empresa en 2024?

El crédito de formación es la cantidad que las empresas disponen para invertir anualmente en la formación de sus empleados y empleadas.

Este crédito podrán hacerlo efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y se calcula aplicando a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje de bonificación que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas, garantizándose un crédito mínimo de formación de 420 €.

A continuación, os mostramos el importe de crédito para la formación del cual dispondrá la empresa en función del tamaño de la plantilla y las cotizaciones por formación profesional.

Crédito de formación para empresas

El crédito disponible para la empresa dependerá, por tanto, del número de empleados que trabajan en dicha empresa y de las cotizaciones realizadas durante el año anterior.

Las empresas de nueva creación en 2023, o aquellas empresas que abran nuevos centros de trabajo, dispondrán de un crédito adicional que resultará de multiplicar 65 € por el número de trabajadores incorporados a la empresa, según el primer recibo de liquidación a la Seguridad Social. Se garantiza en todo caso para las empresas de nueva creación el crédito mínimo de formación de 420 €.

Puedes conocer el crédito de formación calculándolo mediante la suma de las cuotas de formación profesional ingresadas en el ejercicio anterior y aplicándole el porcentaje de bonificación correspondiente en función del tamaño de la plantilla o consultándolo directamente a través de la plataforma FUNDAE.

https://empresas.fundae.es/Lanzadera

Para ello necesitas tener instalado un certificado digital de representación de la empresa. Con este puedes acceder indicando el CIF y el código del convenio.

¿Cómo te recomendamos consumir tu crédito de formación en 2024?

En el competitivo mundo empresarial actual, cumplir con las obligaciones legales mientras se impulsa el crecimiento y la productividad es un desafío constante. En este sentido, la formación continua se presenta como una herramienta para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia y fomentar un entorno laboral inclusivo.

🡆¿Cómo pueden las empresas aprovechar al máximo su crédito de formación continua?

Desde Abire Formación recomendamos a todas aquellas empresas que aún no hayan realizado los cursos de formación para la sensibilización en igualdad de de género pertinentes, llevarlos a cabo mediante créditos de formación, en este caso formación gratuita para las empresas.

Invertir su crédito de formación en estas acciones formativas, se alcanza un doble objetivo: dar cumplimiento legal a las obligaciones empresariales y fortalecer su cultura corporativa, así como fomentar un entorno inclusivo de trabajo donde todos los empleados/as se sientan respetados/as.

🡆¿Es obligatoria la formación contra el acoso sexual en las empresas?

«Las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio».

Según la Ley Orgánica 10/2022 y la Ley Orgánica 3/2007, las empresas tienen la obligación de proporcionar formación sobre violencia sexual y de género a su personal. Esto incluye medidas de prevención, sensibilización y difusión de códigos de buenas prácticas. La formación en igualdad de género se considera un proceso de transformación que permite adquirir nuevos conocimientos y habilidades relacionales necesarios en los entornos de trabajo actuales.
En Abire Formación ofrecemos diversos tipos de formación, desde programas personalizados hasta talleres sobre igualdad de género.

🡆¿Quiénes deben recibir la formación en igualdad de género?

• Igualdad Implantación de los elementos necesarios_40 H: Dirigido a personas que necesitan conocimientos para la negociación del Plan de Igualdad.

• La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa_20 H: Dirigido a quiénes tienen interés en aprender los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, se abarcarán aspectos como el principio de igualdad en el trabajo, el distintivo de igualdad en la empresa (DIE), así como las acciones en la gestión de personas necesarias para la igualdad efectiva.

• La Igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas_15 H: Dirigido a jefes de personal, recursos humanos, etc, destinado a conocer las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación antes acoso sexual o por razón de sexo, así como las actuaciones tendentes al diagnóstico y para la reducción de la brecha salarial. 

Sensibilización en Igualdad de Oportunidades_20 H: Curso enfocado en  Definir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres desarrollando una serie de conceptos básicos. Ver las políticas y planes de igualdad y legislación relativa a la igualdad de oportunidades dentro de diferentes ámbitos. Definir la desigualdad entre hombres y mujeres y la violencia de género. 

• Sensibilización en Igualdad de Género_10 H: Dirigido a toda la plantilla. Estas dos últimas acciones formativas se han diseñado para atender las últimas modificaciones legislativas en materia de igualdad en lo referido a la formación.

Accede a nuestro catálogo de cursos de formación en igualdad

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