Las políticas de conciliación deben servir para contrarrestar la desventajosa situación de las mujeres en el mercado de trabajo, así como los efectos nocivos derivados de la perpetuación de los roles de cuidado.

La publicación reciente del Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo, publicada en el BOE de 24 de mayo, transpone a nuestro ordenamiento jurídico, la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores

Entre los objetivos de la directiva es preciso se atiendan tres circunstancias:

1. Que se promueva de manera efectiva la participación de las mujeres y el mantenimiento de sus carreras profesionales.
2. Que se establezca una autentica garantía del ejercicio corresponsable de las tareas de cuidado que evite la perpetuación de roles.
3. Que para todo lo anterior se atienda el coste económico asociado a los permisos de cuidado.

Para atender estos objetivos, en esta norma se aborda una modificación importante referida al permiso de lactancia con la finalidad de mejorar los términos del ejercicio del derecho.

El derecho a ausentarse quedaba condicionado a las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo a que llegue con la empresa. La modificación del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores elimina estas restricciones, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras.

Con esta medida, se avanza en la mejora y se incrementa el nivel de reconocimiento y protección de los permisos de conciliación, cumpliéndose por tanto la exigencia de un permiso parental retribuido, tal y como aparece en el artículo 8.3 en relación con el artículo 20.2 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019,