¿Qué pasa si el alumno con contrato de formación en alternancia no realiza la formación?
- 20 junio 2024
El contrato de formación en alternancia es una excelente oportunidad tanto para las empresas por los ventajas económicas que contempla la regulación actual, como para las personas trabajadoras, ya que además de la adquisición de una experiencia laboral práctica, le reporta importantes beneficios a través del aprendizaje que proporciona la realización de la actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo, que complementan y enriquecen, sin duda, su desarrollo profesional.
La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación laboral y que se plasmarán en un Plan Formativo Individual, integrado por un itinerario formativo-laboral de especialidades formativas que agrupa competencias profesionales, contenidos técnicos y las competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
La formación teórica no solo es un requisito, sino una parte esencial del contrato de formación en alternancia.
Para un desarrollo eficaz de sus funciones y actividades formativas, la persona trabajadora contará, de un lado, con una persona tutora-formadora designada por el centro de formación que le guiará y orientará en los contenidos formativos; y, por otro lado, con una persona tutora designada por la empresa con la formación o experiencia adecuadas para tales tareas, que le guiará, orientará y supervisará en el desempeño laboral.
Para que esta experiencia sea realmente enriquecedora y se alcancen los objetivos de aprendizaje propuestos, como parte esencial del contrato, los alumnos/as deben participar activamente en la formación teórica, que debe ocupar al menos el 35% de la jornada laboral durante el primer año y el 15% en el segundo año.
No obstante, hay que prestar especial atención a los vicios más frecuentes que se cometen en este tipo de contratos:
– La actividad formativa no existe, o se realiza de forma defectuosa.
– La actividad formativa reflejada en el contrato no guarda relación con la actividad realmente desarrollada por el/la trabajador/a.
– No se respetan los tiempos de trabajo efectivo y desarrollo de la actividad formativa.
Para garantizar y compatibilizar correctamente la actividad laboral retribuida con la actividad formativa, se detallan los compromisos que empresa y trabajador/a asumen a través de la relación contractual que acuerdan.
Compromiso de la empresa
– Proporcionar trabajo efectivo y facilitar la actividad formativa. La empresa estará obligada a proporcionar a la persona trabajadora un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional de los estudios que se vayan a cursar y a garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato.
• La empresa, debe facilitar los medios y el tiempo necesario para que los trabajadores/as puedan realizar esta formación sin incidencias.
• La formación online proporciona la flexibilidad necesaria para su desarrollo.
– Asignación de persona tutora en la empresa.
• La persona tutora que asigne la empresa deberá tener formación o experiencia adecuada para desempeñar las funciones de tutoría y será responsable del seguimiento del plan formativo individual en la empresa.
• El horario de la persona trabajadora en formación deberá coincidir con el horario de su tutor/a de empresa.
– Apoyo continuo de tutores-formadores y persona tutora de empresa.
El trabajador/a cuenta con el apoyo de una persona tutora de empresa y un tutor/a del centro de formación.
Ambas figuras juegan un papel clave en el seguimiento y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos formativos y laborales consiguiendo así que la experiencia de aprendizaje sea efectiva y beneficiosa para ambas partes.
El equipo tutorial asignado por el centro de formación realiza sus funciones de manera proactiva a través de mensajes de bienvenida al inicio de cada especialidad formativa y llamadas telefónicas periódicas que le van marcando el ritmo, al mismo tiempo que están a su disposición del alumnado para acompañarle en su proceso formativo, atender las dudas y consultas que se le planteen en cada momento a través de mensajería, foros, chats, etc.
La persona que ejerza la tutoría en la empresa realizará, con la asistencia de Abire:
• El seguimiento de la actividad formativa anexo al contrato.
• La coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa.
• La comunicación con el centro de formación.
• Al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
– Organización flexible de la formación.
En sectores como la hostelería, restauración o comercio, la organización de la jornada laboral puede adaptarse para asegurar que los trabajadores y las trabajadoras puedan cursar su formación de manera adecuada. Esto permite una distribución óptima del tiempo de trabajo y formación, asegurando así el cumplimiento de las obligaciones formativas.
Compromiso por parte de la persona trabajadora
El contrato de formación en alternancia tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de los jóvenes, permitiéndoles adquirir una formación profesional adaptada a las necesidades del mercado laboral mientras trabajan en una empresa. Por ello, es necesario que el/la alumno/a asuma un compromiso de trabajo y una comunicación efectiva con tutores/as para gestionar adecuadamente su tiempo y equilibrar ambas responsabilidades.
La persona trabajadora contratada estará obligada a prestar el trabajo efectivo y a participar de manera efectiva en la actividad formativa. Para dar cumplimiento a sus obligaciones deberá:
• Poseer competencias tecnológicas básicas.
• Acceder a la plataforma online de formación que Abire pone a su disposición, de acuerdo al calendario consignado en su contrato de trabajo.
• Participar activamente en su formación.
• Realizar las tareas asignadas y superar las pruebas de evaluación propuestas.
Si realiza todas las actividades y supera las pruebas de evaluación propuestas, a la finalización de su formación obtendrá un Diploma Acreditativo de la formación realizada.
Pero, ¿cómo afecta a la empresa, que el trabajador no realice la actividad formativa?
La no realización de la formación supone un incumplimiento de las condiciones del contrato. Concretamente la normativa dispone que “Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas de la persona trabajadora a las actividades formativas podrán ser calificadas como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos”.
Por ello, el incumplimiento de la formación o la falta de asistencia a las actividades por parte del trabajador son consideradas como ausencia al puesto de trabajo y puede ser causa de despido.
Este es un punto crítico en el que la empresa debe enfocar sus esfuerzos para dar cumplimiento a la normativa laboral y evitar consecuencias indeseadas. Por este motivo, es importante que tanto empresa como trabajador/a entiendan que la actividad formativa se encuentra dentro de su jornada laboral y, por tanto, es de carácter obligatoria.
Conclusión
En definitiva, el contrato de formación en alternancia supone una oportunidad de gran valor para el desarrollo y acceso de personas jóvenes al mercado laboral, y para el crecimiento de las empresas al mismo tiempo. Al cumplir con las obligaciones formativas, ambas partes pueden maximizar los beneficios de este contrato, asegurando una experiencia de aprendizaje enriquecedora y productiva.
El nombramiento de una persona tutora en la empresa, con formación o experiencia adecuadas para el desempeño de sus funciones en el seguimiento de la actividad formativa, que se coordine con el centro de formación son la garantía para que pueda dar cumplimiento legal a sus obligaciones.
Si la persona trabajadora no realiza correctamente la actividad formativa, recuerde que está cometiendo un incumplimiento contractual, por lo que la empresa deberá plantear las medidas correctoras para reconducir la situación o considerar las acciones que le corresponden.
Abire le ofrece seguridad para celebrar contratos de formación en alternancia con garantías de éxito en el cumplimiento de los requisitos exigibles.
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