¿Qué ocurre al finalizar el contrato de formación en alternancia?
- 1 julio 2024
El contrato de formación en alternancia actual, impulsado por la reforma laboral de 2021, tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con la formación. La actividad formativa vinculada a las especialidades formativas del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo se puede desarrollar en modalidad online y sin autorización previa al inicio del contrato. Estas novedades facilitan el acceso a esta modalidad contractual y agilizan el proceso de contratación.
Esta fórmula permite a las personas jóvenes adquirir experiencia laboral y profesional mientras completan sus estudios. Sin embargo, ¿qué sucede cuando el contrato de formación en alternancia llega a su fin? En este artículo, exploraremos las diferentes actuaciones que hay que realizar a su finalización, y las opciones disponibles para las personas trabajadoras al concluir su período de contrato de formación en alternancia
Conceptos básicos del contrato de formación en alternancia
Su objetivo principal es facilitar la inserción laboral de los jóvenes y proporcionarles una formación integral. La duración del contrato de formación es de 3 meses y hasta 2 años, dependiendo del programa formativo y de las necesidades específicas de la empresa y el/la trabajador/a.
Durante el período de contratación, tanto el/la trabajador/a como la empresa tienen derechos y obligaciones específicas, como prestar el trabajo efectivo y la asistencia a la formación teórica y recibir la remuneración acorde a las horas trabajadas, para la persona trabajadora.
Por su parte, la empresa, debe proporcionar trabajo efectivo relacionado con el puesto de trabajo, y garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, así como designar a una persona tutora en el centro de trabajo.
La empresa a la finalización del contrato
Al llegar al término del contrato de formación en alternancia, pueden darse diferentes escenarios:
Incentivo por la transformación en indefinido
Si la empresa desea continuar con la persona trabajadora, a la finalización de la duración inicial o prorrogada del contrato, por la transformación en indefinido, tendrá derecho a una bonificación en la cotización durante 3 años de 1.536 euros, en el caso de los hombres y 1764 euros para las mujeres.
Comunicar la finalización de la relación laboral al SEPE
La empresa deberá comunicar la finalización de los contratos al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de diez días desde la fecha de finalización del contrato para la formación en alternancia. Esta comunicación de finalización, que no es generalmente conocida por parte de los operadores laborales, es de carácter obligatorio. Para evitar problemas, le recomendamos que descargue el modelo en el siguiente enlace.
Esta misma comunicación hay que ponerla en conocimiento del Centro de Formación Abire mediante correo electrónico a info@abire.es. Así desde Abire, podremos dar de baja al/la alumno/a, paralizar la formación y la facturación. Esto evitará cargos indebidos, aunque debe recordar siempre, que la formación se carga a la empresa con posterioridad a la aplicación de las bonificaciones.
Indemnización a la finalización del contrato
De acuerdo a la letra c) del artículo 49.1 del E.T., el contrato de formación en alternancia no genera derecho a recibir indemnización, aunque sí tendrá derecho al finiquito, que se calculará conforme a:
• Salario que corresponde a los días del mes que se hayan trabajador
• Los días de vacaciones que no se hayan podido disfrutar.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias, en el caso que corresponda.
No obstante, el despido por cualquier causa debe indemnizarse como cualquier otra modalidad contractual. Para que un despido no sea considerado nulo o improcedente siempre deberá ajustarse a los requisitos formales y causas que lo justifiquen.
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El/la trabajador/a a la finalización del contrato
Certificación final de la actividad formativa
El beneficio de poder acreditar la experiencia profesional a través de una certificación incrementa la empleabilidad de las personas jóvenes al mercado laboral.
En este sentido, la cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación en alternancia, será objeto de acreditación en los términos previstos en el artículo 11.2.e) del Estatuto de los Trabajadores.
Las cualificaciones o competencias profesionales adquiridas a través del contrato para la formación en alternancia quedarán recogidas en el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
En base a lo anterior, Abire expedirá una certificación de aprovechamiento a la finalización de cada especialidad formativa y un diploma acreditativo a la finalización de su programa formativo, siempre que se alcancen con evaluación positiva los objetivos de aprendizaje.
Derecho a prestación por desempleo
Los derechos de la persona trabajadora en relación con la seguridad social son los mismos que si fuera contratado bajo cualquier otra modalidad contractual.
La equiparación del contrato de formación en alternancia a cualquier otro contrato en la acción protectora de la Seguridad Social, comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Esta protección otorga a esta tipología de contratos una garantía frente a la situación de desempleo que permite a la persona contar con la prestación por desempleo mientras transita hacia una nueva oportunidad laboral.
Impacto en la carrera profesional y perspectivas de futuro con el contrato de formación en alternancia
La experiencia adquirida durante el contrato de formación en alternancia puede tener un impacto significativo en la carrera profesional del/la trabajador/a. El período de formación en alternancia permite al trabajador desarrollar habilidades técnicas y competencias transversales valiosas para su futuro profesional. Durante su tiempo en la empresa, la persona trabajadora tiene la oportunidad de establecer contactos y relaciones profesionales que pueden ser beneficiosos en el futuro. Además, la experiencia adquirida puede ayudar al/la trabajador/a a definir mejor sus objetivos profesionales y el camino que desea seguir en su carrera.
Las empresas valoran cada vez más a los candidatos/as que combinan formación teórica con experiencia práctica, lo que puede beneficiar a quienes han completado un contrato de formación en alternancia. En un mercado laboral en constante cambio, la capacidad de seguir aprendiendo y adaptándose será crucial para el éxito profesional a largo plazo.
En Abire se lo ponemos fácil si desea realizar un contrato para la formación en alternancia.
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